Handlungsfeld

Vereinbarkeit und Familie

Frauen und Männer profitieren von Rahmenbedingungen, welche die Vereinbarkeit von Privat-, Familien- und Erwerbsleben sowie die ausgeglichene Aufteilung von bezahlter Arbeit und unbezahlter Haus- und Familienarbeit begünstigen.

Beschrieb Ziele und Massnahmen

Beschrieb

Das Anliegen nach mehr Gleichstellung in der Familie wird durch Strukturen erschwert, die nicht an sich verändernde Lebensformen angepasst sind. Damit Frauen und Männer die gleichen Möglichkeiten haben, eine berufliche Tätigkeit auszuüben, unabhängig von ihrem Familienmodell, muss es einfacher werden, Erwerbs- und Familienleben zu vereinbaren. Gelingen kann dies unter anderem durch die Schaffung familienfreundlicher Rahmenbedingungen wie ausreichende, qualitativ gute und bezahlbare familienergänzende Betreuungsangebote. Haushalts- und Familienaufgaben müssen zwischen den Geschlechtern ausgewogener verteilt sein; insbesondere durch eine stärkere Beteiligung der Männer an der unbezahlten Arbeit. Flexible Beschäftigungsformen sowie eine sich wirtschaftlich lohnende und steuerlich neutrale Teilzeitarbeit für beide Geschlechter sind Teil der Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit. Dadurch soll es Frauen, die ihre Erwerbstätigkeit nach wie vor häufiger aufgeben, um sich der Familie zu widmen, ermöglicht werden, erwerbstätig zu bleiben oder ihren Beschäftigungsgrad zu erhöhen und damit auch eine grössere wirtschaftliche Unabhängigkeit zu erlangen.

Entscheidungen betreffend die Vereinbarkeit von Familie und Beruf haben erhebliche Auswirkungen auf die Rentenleistungen, insbesondere auf die Höhe der Renten der Frauen.

Ziele und Massnahmen

Beitrag des Bundes

2.1.1.1	Lancierung eines politischen Dialogs zur Vereinbarkeit mit den Kantonen, Gemeinden und Sozialpartnern	BSV, EDI
2.1.1.2	Botschaft des Bundesrates zur Förderung der Vereinbarkeit	BSV, EDI
2.1.1.3	Strategie des Bundesrates zur Förderung der Vereinbarkeit	BSV, EDI

2.1.2.1	Umsetzung des Bundesgesetzes über die Verbesserung der Vereinbarkeit	BSV, EDI
2.1.2.2	Verbesserung des Sozialversicherungsschutzes der auf dem Betrieb arbeitenden Ehepartnerinnen und Ehepartner	BLW, WBF

2.1.3.1	Sensibilisierung der Unternehmen und Arbeitnehmenden für die Thematik der Vereinbarkeit	SECO, WBF
2.1.3.2	Finanzhilfen GlG für Projekte mit Schwerpunkt Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf	EBG, EDI
2.1.3.3	Betreuende Angehörige als Querschnittthema berücksichtigen	BAG, EDI
2.1.3.4	Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Bereich Kulturschaffen	BAK, EDI

2.1.4.1	Prüfung von Massnahmen für eine bessere Arbeitsmarktintegration von alleinerziehenden Müttern und Vätern	BSV, EDI
2.1.4.2	Angemessene Entschädigung von Ehegattinnen und Ehegatten und eingetragenen Partnerinnen und Partnern von Landwirtinnen und Landwirten im Scheidungsfall	BLW, WBF

2.1.5.1

Regelmässige Evaluation der Wirkungen des Vaterschaftsurlaubs

BSV, EDI

2.1.6.1

Verbesserung der Vereinbarkeit von Familienleben und Militärdienst

GS-VBS, VBS

Beitrag der Bundesverwaltung

2.2.7.1

Monitoring der Massnahmen zur Vereinbarkeit in der Bundesverwaltung

EPA, EFD

Beitrag auf internationaler Ebene

2.3.8.1

Beitrag zur unbezahlten Haus- und Pflegearbeit von Frauen in Projekten der internationalen Entwicklungszusammenarbeit

AFM, DEZA, EDA, SECO, WBF

Beitrag der Kantone

2.4.A.1	Schulergänzende Betreuung	AI
2.4.A.2	Der Kanton erreicht Verbesserungen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie	GL
2.4.A.3	Anstreben eines ausreichenden Angebots an Tagesbetreuungsplätzen, die es den Eltern ermöglichen, Familien- und Berufsleben im Kanton Waadt zu vereinbaren	VD

2.4.B.1

JOB&LIFE – Plattform für Vereinbarkeit

2.4.C.1	Erwerbstätigkeit von Eltern in der Verwaltung fördern	SO
2.4.C.2	Vereinbarkeit von Beruf und Familie	ZG
2.4.C.3	Veröffentlichung von Stellenangeboten für Vollzeitstellen mit der Möglichkeit, diese zwischen 80% und 100% zu besetzen, in der kantonalen Verwaltung des Kantons Waadt	VD
2.4.C.4	Förderung der Home-Office-Arbeit von Angestellten der kantonalen Verwaltung des Kantons Waadt	VD
2.4.C.5	Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung und verschiedene Urlaubsarten	VD

2.4.D.1

Unbezahlte Care Arbeit im Kanton Basel-Stadt

Beitrag der Gemeinden und Städte

2.5.V.1	Projekt Ganztagesschule "MAE"	Stadt Neuenburg
2.5.V.2	Bezahlter Urlaub für die Pflege erkrankter Familienmitglieder	Stadt St. Gallen
2.5.V.3	Arbeitszeitflexibilisierung	Stadt St. Gallen
2.5.V.4	Reduktion Horttarife	Stadt Uster

Vereinbarkeit und Familie

Beschrieb

Ziele und Massnahmen

1. Die Familienpolitik, die Zusammenarbeit zwischen Bund, Kantonen und Gemeinden sowie die Instrumente für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind verstärkt

2. Elternurlaube, familienfreundliche Arbeitszeiten und die soziale Sicherheit für Eltern und betreuende Angehörige sind ausgebaut

3. Projekte von Unternehmen und der öffentlichen Hand zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden gefördert

4. Das Armutsrisiko von Familien, insbesondere von Einelternhaushalten, hat sich verringert

5. Die Fakten bezüglich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Care-Arbeit sind besser bekannt und ein Monitoring ist aufgebaut

6. Die Instrumente der Armee zur besseren Vereinbarkeit von Familienleben und Militärdienst sind gestärkt

7. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird gefördert

8. Die Reduktion der Mehrfachbelastung von Frauen wird durch die internationale Entwicklungszusammenarbeit unterstützt

A. Familienergänzende Kinderbetreuung

B. Förderung der Vereinbarkeit in Unternehmen

C. Förderung der Vereinbarkeit in der Verwaltung

D. Sensibilisierung zum Thema Vereinbarkeit

V. Massnahmen der Gemeinden und Städte