Massnahmen
Aktionsplan
Aktionspläne der Gleichstellungsstrategie 2030 und der Istanbul-Konvention
Das Ziel des Aktionsplans der Gleichstellungsstrategie 2030 ist deren Umsetzung und die Konkretisierung der prioritären Massnahmen, um die Gleichstellungsperspektive 2030 des Bundesrats zu realisieren: «Frauen und Männer beteiligen sich gleichgestellt am wirtschaftlichen, familiären und gesellschaftlichen Leben. Sie geniessen während ihres ganzen Lebens die gleiche soziale Sicherheit und verwirklichen sich in einem respektvollen Umfeld ohne Diskriminierung und Gewalt.»
Nebst den prioritären Massnahmen 2021–2023 enthält der Aktionsplan der Gleichstellungsstrategie 2030 neue Massnahmen des Bundes mit einem Zeithorizont der Umsetzung bis 2030.
Das Handlungsfeld "geschlechtsspezifische Gewalt" des Aktionsplans der Gleichstellungsstrategie 2030 enthält zudem die 44 Massnahmen des Nationalen Aktionsplans der Schweiz zur Umsetzung der Istanbul-Konvention 2022–2026 (NAP IK).
Die Massnahmen sind auf verschiedenen Ebenen angesiedelt und stehen im Zuständigkeitsbereich des Bundesrats, der Eidgenössischen Departemente und ihrer Ämter sowie der Bundeskanzlei. Sie können auch einen Parlamentsbeschluss erfordern. So gehören einige in die Legislaturperiode 2021–2023 und sind Gegenstand verschiedener Strategien, Aktionspläne oder Botschaften des Bundesrats. Als wichtige Eckpfeiler für die Erreichung der Perspektive Gleichstellung 2030 bilden diese Massnahmen einen festen Bestandteil des Aktionsplans.
Zusammenarbeit mit den Kantonen, interkantonalen Instanzen, Gemeinden und Städten
Der Bund hat alle Kantone eingeladen, ihr jeweiliges Engagement im Bereich der Gleichstellung von Frauen und Männern im Aktionsplan der Gleichstellungsstrategie 2030 sichtbar zu machen. Auch die Gemeinden und Städte wurden eingeladen, sich zu beteiligen. Dabei geht es um die Handlungsfelder «berufliches und öffentliches Leben», «Vereinbarkeit und Familie» und «Diskriminierung».
Was die Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen staatlichen Ebenen im Handlungsfeld «geschlechtsspezifische Gewalt» anbelangt, so erfolgt diese im Rahmen des Nationalen Aktionsplans 2022–2026 zur Umsetzung der Istanbul-Konvention (NAP IK) und der Roadmap gegen häusliche Gewalt. Beide Massnahmen sind Bestandteil des Aktionsplans der Gleichstellungsstrategie 2030.
Informationen zu den Massnahmen und zum Stand der Umsetzung werden durch die federführenden Einheiten zur Verfügung gestellt.
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 4.1.2.4 | 4. Diskriminierung | 4.2. Informations-, Sensibilisierungs- und Schulungsmassnahmen in allen Bereichen und insbesondere in den Institutionen, die dazu beitragen können, Diskriminierung, Sexismus und Geschlechterstereotypen zu verhindern, sind entwickelt | 4 | 4.2 | Massnahmenplan II (2025-2027) zur Diversity Perspektive der Armee | Mars 2025 | Initialisiert | Neu | Bund | GS-VBS, VBS | 4.1.2.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.1.2.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1740783600 | Mars 2025 | 0 | ||
| 4.4.C.8 | 4. Diskriminierung | 4.C. Sensibilisierung der Bevölkerung für sexuelle Belästigung und Diskriminierung | 4 | 4.C | Bekämpfung von Hasskriminalität | Décembre 2024 | Daueraufgabe | Neu | Kantone | Kanton AG | 4.4.C.8 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.c.8 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.D.24 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.D. Ausbildungs- und Berufswahl | 1 | 1.D | Zukunftstag | Décembre 2024 | Daueraufgabe | Neu | Kantone | Kanton AG | 1.4.D.24 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.d.24 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 2.4.A.7 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.A. Familienergänzende Kinderbetreuung | 2 | 2.A | Familien- und schulergänzende Kinderbetreuung | Décembre 2024 | In Umsetzung | Neu | Kantone | Kanton AG | 2.4.A.7 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.4.a.7 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.A.11 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.A. Lohngleichheitsanalysen | 1 | 1.A | Lohngleichheit beim Arbeitgeber Kanton Aargau ist sichergestellt | Décembre 2024 | Daueraufgabe | Neu | Kantone | Kanton AG | 1.4.A.11 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.a.11 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.B.10 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.B. Kontrollmechanismen zur Lohngleichheit | 1 | 1.B | Selbstdeklaration Lohngleichheit bei öffentlichen Vergaben | Décembre 2024 | Daueraufgabe | Neu | Kantone | Kanton AG | 1.4.B.10 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.b.10 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.5.V.21 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Charta für Gleichstellung und Diversität | Décembre 2024 | Initialisiert | Neu | Gemeinde und Städte | Stadt Yverdon-les-Bains | 1.5.V.21 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.21 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.5.V.20 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Menstruationsurlaub | Décembre 2024 | Initialisiert | Neu | Gemeinde und Städte | Stadt Yverdon-les-Bains | 1.5.V.20 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.20 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.28 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Gleichstellungsstrategie und Aktionsplan | Décembre 2024 | Initialisiert | Neu | Gemeinde und Städte | Stadt Yverdon-les-Bains | 4.5.V.28 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.28 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.27 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Bildung zum Thema Geschlecht | Décembre 2024 | Abgeschlossen | Neu | Gemeinde und Städte | Stadt Mendrisio | 4.5.V.27 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.27 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.26 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Eine Sprache, die Unterschiede respektiert | Décembre 2024 | In Umsetzung | Neu | Gemeinde und Städte | Stadt Mendrisio | 4.5.V.26 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.26 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 2.5.V.10 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 2 | 2.V | Stärkung des Bewusstsein für die soziale Verantwortung der Unternehmen | Décembre 2024 | Abgeschlossen | Neu | Gemeinde und Städte | Stadt Mendrisio | 2.5.V.10 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.5.v.10 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 2.5.V.9 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 2 | 2.V | Verstärkung der Massnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie | Décembre 2024 | Abgeschlossen | Neu | Gemeinde und Städte | Stadt Mendrisio | 2.5.V.9 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.5.v.9 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 2.5.V.8 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 2 | 2.V | Schulergänzende Bereich und familiäre Bedürfnisse | Décembre 2024 | In Umsetzung | Neu | Gemeinde und Städte | Stadt Mendrisio | 2.5.V.8 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.5.v.8 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 2.5.V.7 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 2 | 2.V | Family Score | Décembre 2024 | Abgeschlossen | Neu | Gemeinde und Städte | Stadt Mendrisio | 2.5.V.7 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.5.v.7 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.5.V.19 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Engagement für die Gleichstellung | Décembre 2024 | Abgeschlossen | Neu | Gemeinde und Städte | Stadt Mendrisio | 1.5.V.19 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.19 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.25 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Luzern schaut hin – Gemeinsam Gegen Sexismus und Queerfeindlichkeit | Décembre 2024 | In Umsetzung | Neu | Gemeinde und Städte | Stadt Luzern | 4.5.V.25 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.25 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.24 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Einführung und Umsetzung «Leitfaden für eine inklusive Sprache» in der Stadtverwaltung Luzern | Décembre 2024 | Daueraufgabe | Neu | Gemeinde und Städte | Stadt Luzern | 4.5.V.24 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.24 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.23 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Sprach-Bild Leitfaden | Décembre 2024 | Abgeschlossen | Neu | Gemeinde und Städte | Stadt Winterthur | 4.5.V.23 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.23 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.22 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Schutz der persönlichen Integrität in der Verwaltung | Décembre 2024 | Daueraufgabe | Neu | Gemeinde und Städte | Stadt Winterthur | 4.5.V.22 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.22 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.5.V.18 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Lohngleichheitskontrollen im Beschaffungswesen | Décembre 2024 | Initialisiert | Neu | Gemeinde und Städte | Stadt Luzern | 1.5.V.18 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.18 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.5.V.17 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Herausforderung Durchmischung : Erhöhung der Durchmischung der Geschlechter in der Verwaltung und des Anteils weiblicher Führungspositionen | Décembre 2024 | In Umsetzung | Neu | Gemeinde und Städte | Stadt Lausanne | 1.5.V.17 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.17 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.5.V.16 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Ausgewogene Vertretung der Geschlechter im Kader | Décembre 2024 | Daueraufgabe | Neu | Gemeinde und Städte | Stadt Winterthur | 1.5.V.16 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.16 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.5.V.15 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Paritätische Vertretung von Männern und Frauen in Kader- und Führungspositionen | Décembre 2024 | Daueraufgabe | Neu | Gemeinde und Städte | Stadt St. Gallen | 1.5.V.15 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.15 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 2.5.V.6 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 2 | 2.V | Urlaub für den anderen Elternteil | Décembre 2024 | Daueraufgabe | Neu | Gemeinde und Städte | Stadt St. Gallen | 2.5.V.6 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.5.v.6 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 2.5.V.5 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 2 | 2.V | Mobiles Arbeiten | Décembre 2024 | Daueraufgabe | Neu | Gemeinde und Städte | Stadt St. Gallen | 2.5.V.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.5.v.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.1.2.9 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.2. Die ausgewogene Geschlechterverteilung in der Ausbildung, in allen Berufsgruppen, auf allen Verantwortungsebenen und in allen Entscheidungsgremien hat sich verbessert | 1 | 1.2 | Genderneutrale Information zum Abbau von genderspezifischen Stereotypen in der Berufsbildung | Décembre 2024 | Daueraufgabe | Neu | Bund | SBFI, WBF | 1.1.2.9 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.2.9 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.6.A.1 | 4. Diskriminierung | 4.A. Sensibilisierung für sexuelle Belästigung in den Unternehmen | 4 | 4.A | Kit zur Prävention von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz | Décembre 2024 | Daueraufgabe | Neu | Interkantonal | SKG | 4.6.A.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.6.a.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1735686000 | Janvier 2025 | 0 | ||
| 4.6.C.1 | 4. Diskriminierung | 4.C. Sensibilisierung der Bevölkerung für sexuelle Belästigung und Diskriminierung | 4 | 4.C | Gleichstellungsbarometer | Décembre 2024 | In Umsetzung | Neu | Interkantonal | SKG | 4.6.C.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.6.c.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1735686000 | Janvier 2025 | 0 | ||
| 1.6.E.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.E. Sensibilisierung für das Gleichstellungsgesetz (GIG) | 1 | 1.E | Dreisprachige nationale Datenbank zum Gleichstellungsgesetz (equality-law.ch) | Décembre 2024 | Initialisiert | Neu | Interkantonal | SKG | 1.6.E.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.6.e.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1735686000 | Janvier 2025 | 0 | ||
| 2.4.C.6 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.C. Förderung der Vereinbarkeit in der Verwaltung | 2 | 2.C | Vereinbarkeit Erwerbs- und Privatleben im Amt für Raumplanung (ARE) des Kantons Zürich | Décembre 2024 | In Umsetzung | Neu | Kantone | Kanton ZH | 2.4.C.6 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.4.c.6 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.G.10 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.G. Geschlechtervertretung beim Personal | 1 | 1.G | Erhöhung Frauenanteil auf Kaderstufe in der Verwaltung des Kantons Zürich | Décembre 2024 | Initialisiert | Neu | Kantone | Kanton ZH | 1.4.G.10 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.g.10 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.G.11 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.G. Geschlechtervertretung beim Personal | 1 | 1.G | Der Kanton Jura fördert den Zugang von Frauen zu verantwortungsvollen Positionen in der kantonalen Verwaltung | Décembre 2024 | Daueraufgabe | Neu | Kantone | Kanton JU | 1.4.G.11 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.g.11 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1735686000 | Janvier 2025 | 0 | ||
| 1.4.D.23 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.D. Ausbildungs- und Berufswahl | 1 | 1.D | Journée Oser tous les métiers JOM | Décembre 2024 | Daueraufgabe | Neu | Kantone | Kanton JU | 1.4.D.23 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.d.23 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.4.B.7 | 4. Diskriminierung | 4.B. Schutz und Schulung zum Thema sexuelle Belästigung und Diskriminierung innerhalb der Verwaltung | 4 | 4.B | Kampf gegen Lohndiskriminierung und sexuelle Belästigung in der kantonalen Verwaltung des Kantons Neuenburg | Décembre 2024 | Initialisiert | Neu | Kantone | Kanton NE | 4.4.B.7 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.b.7 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 2.4.A.6 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.A. Familienergänzende Kinderbetreuung | 2 | 2.A | Mein Tag in der Schule | Décembre 2024 | Initialisiert | Neu | Kantone | Kanton NE | 2.4.A.6 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.4.a.6 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.B.9 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.B. Kontrollmechanismen zur Lohngleichheit | 1 | 1.B | Kontrolle der Lohngleichheit im öffentlichen Beschaffungswesen des Kantons Neuenburg | Décembre 2024 | Initialisiert | Neu | Kantone | Kanton NE | 1.4.B.9 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.b.9 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.D.22 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.D. Ausbildungs- und Berufswahl | 1 | 1.D | Aktionsplan MINT - CARE 2023-2028 | Décembre 2024 | In Umsetzung | Neu | Kantone | Kanton GE | 1.4.D.22 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.d.22 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.H.5 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.H. Sensibilisierung der Unternehmen und Bevölkerung | 1 | 1.H | Förderung der Gleichstellung in Unternehmen: gezielte Begleitung | Décembre 2024 | Initialisiert | Neu | Kantone | Kanton GE | 1.4.H.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.h.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1735686000 | Janvier 2025 | 0 | ||
| 2.4.A.5 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.A. Familienergänzende Kinderbetreuung | 2 | 2.A | Ausbau und Weiterentwicklung der Tagesstrukturen auf Primarstufe und Sekundarstufe I | Décembre 2024 | In Umsetzung | Neu | Kantone | Kanton BS | 2.4.A.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.4.a.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 2.4.A.4 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.A. Familienergänzende Kinderbetreuung | 2 | 2.A | Massnahmenpaket für eine bedarfsgerechte, finanziell tragbare und qualitativ hochwertige familienergänzende Kinderbetreuung | Décembre 2024 | Abgeschlossen | Neu | Kantone | Kanton BS | 2.4.A.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.4.a.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.D.21 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.D. Ausbildungs- und Berufswahl | 1 | 1.D | Obligatorische Sicherheitsveranstaltungen | Décembre 2024 | Initialisiert | Neu | Kantone | Kanton BE | 1.4.D.21 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.d.21 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.4.F.12 | 4. Diskriminierung | 4.F. Strategie / Aktionsplan / Gesetz gegen Diskriminierung | 4 | 4.F | Situationsanalyse Gleichstellung | Décembre 2024 | In Umsetzung | Neu | Kantone | Kanton AR | 4.4.F.12 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.f.12 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.4.E.5 | 4. Diskriminierung | 4.E. Kampf gegen Stereotype und Diskriminierungen in der Schule | 4 | 4.E | Gleichstellung und Chancengleichheit am Gymnasium St.Antonius Appenzell | Décembre 2024 | Daueraufgabe | Neu | Kantone | Kanton AI | 4.4.E.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.e.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.1.1.3 | 4. Diskriminierung | 4.1. Im Bundesrecht gibt es keine Regelungen mehr, die geschlechtsdiskriminierend sind | 4 | 4.1 | Revision des Fortpflanzungsmedizingesetzes (FMedG) | Décembre 2024 | Initialisiert | Neu | Bund | BAG, EDI | 4.1.1.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.1.1.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.1.3.6 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.3. Das Erwerbsvolumen zwischen Frauen und Männern ist ausgewogener und die Integration der Frauen in den Arbeitsmarkt hat sich erhöht | 1 | 1.3 | Sensibilisierungsaktion «Stillen am Arbeitsplatz» | Juin 2024 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Bund | SECO, WBF | 1.1.3.6 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.3.6 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 2.1.5.2 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.5. Die Fakten bezüglich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Care-Arbeit sind besser bekannt und ein Monitoring ist aufgebaut | 2 | 2.5 | Die Rolle von durch Familienarbeit erworbene Kompetenzen für den Arbeitsmarkt soll analysiert werden | Juin 2024 | In Umsetzung | Aktualisiert | Bund | SECO, WBF | 2.1.5.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.1.5.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.1.3.7 | 4. Diskriminierung | 4.3. Die Fakten bezüglich Diskriminierung, Stereotypen und Sexismus in allen Bereichen sind bekannt und ein Monitoring ist umgesetzt | 4 | 4.3 | Bericht über die Umsetzung der Massnahmen im Bereich Gesundheit der Frauen | Juin 2024 | In Umsetzung | Aktualisiert | Bund | BAG, EDI | 4.1.3.7 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.1.3.7 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 3.1.1.6 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.1. Opferschutzmassnahmen und Massnahmen zur stärkeren Verantwortungsnahme von Tatpersonen sind erweitert | 3 | 3.1 | Nationale Präventionskampagne gegen häusliche, sexualisierte und geschlechtsspezifische Gewalt | Février 2024 | Initialisiert | Aktualisiert | Bund | EBG, EDI | 3.1.1.6 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/3.1.1.6 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1743458400 | Avril 2025 | 0 | ||
| 2.4.A.3 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.A. Familienergänzende Kinderbetreuung | 2 | 2.A | Anstreben eines ausreichenden Angebots an Tagesbetreuungsplätzen, die es den Eltern ermöglichen, Familien- und Berufsleben im Kanton Waadt zu vereinbaren | Décembre 2023 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VD | 2.4.A.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.4.a.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | |||
| 2.4.C.5 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.C. Förderung der Vereinbarkeit in der Verwaltung | 2 | 2.C | Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung und verschiedene Urlaubsarten | Décembre 2023 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VD | 2.4.C.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.4.c.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | |||
| 2.4.C.4 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.C. Förderung der Vereinbarkeit in der Verwaltung | 2 | 2.C | Förderung der Home-Office-Arbeit von Angestellten der kantonalen Verwaltung des Kantons Waadt | Décembre 2023 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VD | 2.4.C.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.4.c.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | |||
| 2.4.C.3 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.C. Förderung der Vereinbarkeit in der Verwaltung | 2 | 2.C | Veröffentlichung von Stellenangeboten für Vollzeitstellen mit der Möglichkeit, diese zwischen 80% und 100% zu besetzen, in der kantonalen Verwaltung des Kantons Waadt | Décembre 2023 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VD | 2.4.C.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.4.c.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | |||
| 4.4.F.11 | 4. Diskriminierung | 4.F. Strategie / Aktionsplan / Gesetz gegen Diskriminierung | 4 | 4.F | Gleichstellungsplan Kanton Basel-Stadt | Décembre 2023 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton BS | 4.4.F.11 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.f.11 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 2.4.D.1 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.D. Sensibilisierung zum Thema Vereinbarkeit | 2 | 2.D | Unbezahlte Care Arbeit im Kanton Basel-Stadt | Décembre 2023 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton BS | 2.4.D.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.4.d.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.4.F.10 | 4. Diskriminierung | 4.F. Strategie / Aktionsplan / Gesetz gegen Diskriminierung | 4 | 4.F | Planungsbericht zur Förderung der Gleichstellung aller Geschlechter und Lebensformen (2022-2025) | Décembre 2023 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton LU | 4.4.F.10 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.f.10 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.D.20 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.D. Ausbildungs- und Berufswahl | 1 | 1.D | Nationaler Zukunftstag im Kanton Wallis | Décembre 2023 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VS | 1.4.D.20 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.d.20 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | |||
| 1.4.G.9 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.G. Geschlechtervertretung beim Personal | 1 | 1.G | Inklusive Rekrutierung - Neuenburger Kantonsverwaltung | Décembre 2023 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton NE | 1.4.G.9 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.g.9 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 2.4.C.2 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.C. Förderung der Vereinbarkeit in der Verwaltung | 2 | 2.C | Vereinbarkeit von Beruf und Familie | Décembre 2023 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton ZG | 2.4.C.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.4.c.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 2.4.C.1 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.C. Förderung der Vereinbarkeit in der Verwaltung | 2 | 2.C | Erwerbstätigkeit von Eltern in der Verwaltung fördern | Décembre 2023 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Kantone | Kanton SO | 2.4.C.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.4.c.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 2.4.A.2 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.A. Familienergänzende Kinderbetreuung | 2 | 2.A | Der Kanton erreicht Verbesserungen bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie | Décembre 2023 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Kantone | Kanton GL | 2.4.A.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.4.a.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 2.4.B.1 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.B. Förderung der Vereinbarkeit in Unternehmen | 2 | 2.B | JOB&LIFE – Plattform für Vereinbarkeit | Décembre 2023 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton BL | 2.4.B.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.4.b.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 2.4.A.1 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.A. Familienergänzende Kinderbetreuung | 2 | 2.A | Schulergänzende Betreuung | Décembre 2023 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Kantone | Kanton AI | 2.4.A.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.4.a.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.1.1.2 | 4. Diskriminierung | 4.1. Im Bundesrecht gibt es keine Regelungen mehr, die geschlechtsdiskriminierend sind | 4 | 4.1 | Teilrevision der AHV - Anpassung der Witwen- und Witwerrenten | Décembre 2023 | In Umsetzung | Aktualisiert | Bund | BSV, EDI | 4.1.1.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.1.1.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.I.8 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.I. Teilhabe der Frauen am beruflichen und öffentlichen Leben | 1 | 1.I | Nutzendenzentrierte Angebotspakete, strukturierte Austauschformen | Décembre 2023 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton ZH | 1.4.I.8 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.i.8 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.K.7 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.K. Strategien und Aktionspläne | 1 | 1.K | Bestandsaufnahme und Bedarfserhebung zu Gleichstellungsmassnahmen im Kanton Zürich | Décembre 2023 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton ZH | 1.4.K.7 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.k.7 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.4.F.9 | 4. Diskriminierung | 4.F. Strategie / Aktionsplan / Gesetz gegen Diskriminierung | 4 | 4.F | Aktionsplan zur Umsetzung des kantonalen Gleichstellungsgesetzes (LED-Genre) | Décembre 2023 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton GE | 4.4.F.9 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.f.9 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.4.D.5 | 4. Diskriminierung | 4.D. Gendergerechte Sprache | 4 | 4.D | Der Kanton Freiburg implementiert eine geschlechtergerechte Sprache | Décembre 2023 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton FR | 4.4.D.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.d.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.E.5 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.E. Sensibilisierung für das Gleichstellungsgesetz (GIG) | 1 | 1.E | Verbesserung der Kenntnis des Bundesgesetzes über die Gleichstellung von Frau und Mann | Décembre 2023 | Abgeschlossen | Kantone | Kanton FR | 1.4.E.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.e.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.A.5 | 4. Diskriminierung | 4.A. Sensibilisierung für sexuelle Belästigung in den Unternehmen | 4 | 4.A | Juristische Schulung über sexuelle Belästigung | Décembre 2023 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton FR | 4.4.A.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.a.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.G.8 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.G. Geschlechtervertretung beim Personal | 1 | 1.G | Führungsfunktion im Topsharing mit bis zu 120 Stellenprozenten besetzen | Décembre 2023 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Kantone | Kanton BE | 1.4.G.8 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.g.8 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.1.3.5 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.3. Das Erwerbsvolumen zwischen Frauen und Männern ist ausgewogener und die Integration der Frauen in den Arbeitsmarkt hat sich erhöht | 1 | 1.3 | Förderung der Grundkompetenzen Erwachsener | Décembre 2023 | Daueraufgabe | Bund | SBFI, WBF | 1.1.3.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.3.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | |||
| 1.1.3.4 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.3. Das Erwerbsvolumen zwischen Frauen und Männern ist ausgewogener und die Integration der Frauen in den Arbeitsmarkt hat sich erhöht | 1 | 1.3 | Auslegeordnung zur Anerkennung ausländischer Berufsqualifikationen | Décembre 2023 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Bund | SBFI, WBF | 1.1.3.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.3.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.1.3.6 | 4. Diskriminierung | 4.3. Die Fakten bezüglich Diskriminierung, Stereotypen und Sexismus in allen Bereichen sind bekannt und ein Monitoring ist umgesetzt | 4 | 4.3 | Geschlechtsspezifische Budgetanalyse des Programms Jugend+Sport | Décembre 2023 | In Umsetzung | Bund | BASPO, VBS | 4.1.3.6 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.1.3.6 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | |||
| 4.1.3.5 | 4. Diskriminierung | 4.3. Die Fakten bezüglich Diskriminierung, Stereotypen und Sexismus in allen Bereichen sind bekannt und ein Monitoring ist umgesetzt | 4 | 4.3 | Grundlagenforschung zu geschlechtsspezifischen Unterschieden bei der Integration von Migrantinnen und Migranten | Juin 2023 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Bund | SEM, EJPD | 4.1.3.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.1.3.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.1.3.4 | 4. Diskriminierung | 4.3. Die Fakten bezüglich Diskriminierung, Stereotypen und Sexismus in allen Bereichen sind bekannt und ein Monitoring ist umgesetzt | 4 | 4.3 | Studie zu sexueller Belästigung am Arbeitsplatz – Erhebung zum Ausmass und Entwicklung von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz in der Schweiz | Juin 2023 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Bund | EBG, EDI, SECO, WBF | 4.1.3.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.1.3.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.21 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Datenbasierte Schüler/-innenzuteilung | Juin 2023 | In Umsetzung | Gemeinde und Städte | Stadt Uster | 4.5.V.21 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.21 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1685570400 | Juin 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.20 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Erinnerungstafeln und ein inklusiverer Raum | Juin 2023 | In Umsetzung | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Neuenburg | 4.5.V.20 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.20 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.19 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Periodenarmut und Menstruationstabus bekämpfen | Juin 2023 | In Umsetzung | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Neuenburg | 4.5.V.19 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.19 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.18 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Roadmap für eine egalitäre und für Vielfalt offene Verwaltung | Juin 2023 | In Umsetzung | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Neuenburg | 4.5.V.18 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.18 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.5.V.14 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Implementierung der inklusiven Sprache innerhalb der Gemeindeverwaltung | Juin 2023 | In Umsetzung | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Neuenburg | 1.5.V.14 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.14 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.5.V.13 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Neues "Statut des Gemeindepersonals" und "Ausführungsreglement zum Statut des Gemeindepersonals" | Juin 2023 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Neuenburg | 1.5.V.13 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.13 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.5.V.12 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Ausbildung "Mobbing vorbeugen und dagegen vorgehen" | Juin 2023 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Neuenburg | 1.5.V.12 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.12 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.5.V.11 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Lohngleichheit mit dem Fair-ON-Pay-Label zertifiziert | Juin 2023 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Neuenburg | 1.5.V.11 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.11 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 2.5.V.4 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 2 | 2.V | Reduktion Horttarife | Mai 2023 | Initialisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Uster | 2.5.V.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.5.v.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 2.5.V.3 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 2 | 2.V | Arbeitszeitflexibilisierung | Mai 2023 | Initialisiert | Gemeinde und Städte | Stadt St. Gallen | 2.5.V.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.5.v.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 2.5.V.2 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 2 | 2.V | Bezahlter Urlaub für die Pflege erkrankter Familienmitglieder | Mai 2023 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt St. Gallen | 2.5.V.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.5.v.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 2.5.V.1 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 2 | 2.V | Projekt Ganztagesschule "MAE" | Mai 2023 | In Umsetzung | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Neuenburg | 2.5.V.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.5.v.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.17 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Piloteinrichtung für Opfer und Zeugen von Belästigung auf der Strasse | Décembre 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Yverdon-les-Bains | 4.5.V.17 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.17 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.5.V.10 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Prävention, Sensibilisierung und Bekämpfung von Sexismus und sexueller Belästigung in der Verwaltung | Décembre 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Yverdon-les-Bains | 1.5.V.10 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.10 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.G.7 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.G. Geschlechtervertretung beim Personal | 1 | 1.G | Teilnahme am St.Gallen Diversity Benchmarking | Décembre 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton SG | 1.4.G.7 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.g.7 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.D.14 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.D. Ausbildungs- und Berufswahl | 1 | 1.D | Massnahmen zur Förderung einer geschlechtsunabhängigen Ausbildungs- und Berufswahl | Décembre 2022 | Initialisiert | Aktualisiert | Kantone | Kanton SG | 1.4.D.14 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.d.14 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.E.4 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.E. Sensibilisierung für das Gleichstellungsgesetz (GIG) | 1 | 1.E | Weiterbildung «Gleichstellung im Arbeitsalltag» | Décembre 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Kantone | Kanton SG | 1.4.E.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.e.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.E.3 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.E. Sensibilisierung für das Gleichstellungsgesetz (GIG) | 1 | 1.E | Beratungsangebot für Arbeitnehmende und Arbeitgebende zu Fragen rund ums Gleichstellungsgesetz | Décembre 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Kantone | Kanton SG | 1.4.E.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.e.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.4.A.4 | 4. Diskriminierung | 4.A. Sensibilisierung für sexuelle Belästigung in den Unternehmen | 4 | 4.A | Präventionsangebot «KMU konkret+» | Décembre 2022 | In Umsetzung | Kantone | Kanton SG | 4.4.A.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.a.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.C.7 | 4. Diskriminierung | 4.C. Sensibilisierung der Bevölkerung für sexuelle Belästigung und Diskriminierung | 4 | 4.C | Sensibilisierung der Bevölkerung mit der Kampagne «Kein Platz für Sexismus» | Décembre 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton SG | 4.4.C.7 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.c.7 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.4.A.3 | 4. Diskriminierung | 4.A. Sensibilisierung für sexuelle Belästigung in den Unternehmen | 4 | 4.A | Null-Toleranz bei sexueller Belästigung | Décembre 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton SO | 4.4.A.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.a.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.G.6 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.G. Geschlechtervertretung beim Personal | 1 | 1.G | Frauenanteil im Kader steigern | Décembre 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Kantone | Kanton SO | 1.4.G.6 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.g.6 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.4.F.8 | 4. Diskriminierung | 4.F. Strategie / Aktionsplan / Gesetz gegen Diskriminierung | 4 | 4.F | Erarbeitung und Implementierung einer kantonalen Gleichstellungsstrategie | Décembre 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton SH | 4.4.F.8 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.f.8 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.4.F.7 | 4. Diskriminierung | 4.F. Strategie / Aktionsplan / Gesetz gegen Diskriminierung | 4 | 4.F | Bestandesaufnahme der Gleichstellung | Décembre 2022 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Kantone | Kanton SH | 4.4.F.7 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.f.7 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.K.6 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.K. Strategien und Aktionspläne | 1 | 1.K | Schaffung und Verankerung der Fachstelle für Gleichstellung, Gewaltprävention und Gewaltschutz | Décembre 2022 | Abgeschlossen | Kantone | Kanton SH | 1.4.K.6 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.k.6 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.A.10 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.A. Lohngleichheitsanalysen | 1 | 1.A | Regelmässige Überprüfung der Lohngleichheit | Décembre 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Kantone | Kanton SH | 1.4.A.10 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.a.10 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.A.9 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.A. Lohngleichheitsanalysen | 1 | 1.A | Der Kanton Obwalden führt jährlich eine Lohngleichheitsanalyse durch | Décembre 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton OW | 1.4.A.9 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.a.9 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.A.8 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.A. Lohngleichheitsanalysen | 1 | 1.A | Lohngleichheit in der Kantonsverwaltung Uri | Décembre 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton UR | 1.4.A.8 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.a.8 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.D.4 | 4. Diskriminierung | 4.D. Gendergerechte Sprache | 4 | 4.D | Auf dem Weg zu einer geschlechtergerechten Sprache im Kanton Neuenburg | Décembre 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton NE | 4.4.D.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.d.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.F.6 | 4. Diskriminierung | 4.F. Strategie / Aktionsplan / Gesetz gegen Diskriminierung | 4 | 4.F | Bilanz der Situation von LGBTIQ-Personen im Kanton Neuenburg | Décembre 2022 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Kantone | Kanton NE | 4.4.F.6 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.f.6 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.D.13 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.D. Ausbildungs- und Berufswahl | 1 | 1.D | Nationaler Zukunftstag im Kanton Neuenburg | Décembre 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton NE | 1.4.D.13 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.d.13 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.D.12 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.D. Ausbildungs- und Berufswahl | 1 | 1.D | Nationaler Zukunftstag im Kanton Fribourg | Décembre 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton FR | 1.4.D.12 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.d.12 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.C.3 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.C. Bewertung von Funktionen und Valorisierung von Erfahrungsjahren | 1 | 1.C | Anpassung der Kriterien zur Festlegung der Gehaltsstufen beim Stellenantritt | Décembre 2022 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Kantone | Kanton BE | 1.4.C.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.c.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.16 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Unterstützung des Austauschs und der Weiterverbreitung von Good Practice-Beispielen auf städtischer Ebene zur Verhinderung von Diskriminierung | Décembre 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | SSV | 4.5.V.16 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.16 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.15 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Förderung der Gleichstellung der Geschlechter im Sport und Entwicklung der sportlichen Betätigung von Frauen | Décembre 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Lausanne | 4.5.V.15 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.15 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.14 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Sichtbarkeit von Frauen im öffentlichen Raum | Décembre 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Lausanne | 4.5.V.14 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.14 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.5.V.9 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Bekämpfung von Belästigung in der Verwaltung | Décembre 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Lausanne | 1.5.V.9 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.9 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.5.V.8 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Lohngleichheit bei öffentlichen Beschaffungswesen und Subventionen | Décembre 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Lausanne | 1.5.V.8 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.8 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.13 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Gleichstellungswoche in der Stadt Genf | Décembre 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Genf | 4.5.V.13 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.13 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 2.1.4.2 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.4. Das Armutsrisiko von Familien, insbesondere von Einelternhaushalten, hat sich verringert | 2 | 2.4 | Angemessene Entschädigung von Ehegattinnen und Ehegatten und eingetragenen Partnerinnen und Partnern von Landwirtinnen und Landwirten im Scheidungsfall | Décembre 2022 | Initialisiert | Bund | BLW, WBF | 2.1.4.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.1.4.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 2.1.2.2 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.2. Elternurlaube, familienfreundliche Arbeitszeiten und die soziale Sicherheit für Eltern und betreuende Angehörige sind ausgebaut | 2 | 2.2 | Verbesserung des Sozialversicherungsschutzes der auf dem Betrieb arbeitenden Ehepartnerinnen und Ehepartner | Décembre 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Bund | BLW, WBF | 2.1.2.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.1.2.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.9 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Verschiedene Massnahmen im Jugendbereich zum Platz der Frau im urbanen Raum | Juin 2022 | Daueraufgabe | Gemeinde und Städte | Stadt Yverdon-les-Bains | 4.5.V.9 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.9 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.C.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.C. Bewertung von Funktionen und Valorisierung von Erfahrungsjahren | 1 | 1.C | Prüfung der Funktionen innerhalb der Verwaltung | Juin 2022 | In Umsetzung | Kantone | Kanton NE | 1.4.C.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.c.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.10 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Femmes-Tische | Juin 2022 | Daueraufgabe | Gemeinde und Städte | Stadt Yverdon-les-Bains | 4.5.V.10 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.10 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.C.2 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.C. Bewertung von Funktionen und Valorisierung von Erfahrungsjahren | 1 | 1.C | Innerhalb der kantonalen Verwaltung sollen die Jahre, die für die Kinderbetreuung aufgewendet werden, valorsiert werden | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VD | 1.4.C.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.c.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.12 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Zürich schaut hin – Gemeinsam gegen Sexismus, Homo- und Transfeindlichkeit | Juin 2022 | In Umsetzung | Gemeinde und Städte | Stadt Zürich | 4.5.V.12 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.12 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.E.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.E. Sensibilisierung für das Gleichstellungsgesetz (GIG) | 1 | 1.E | Der Kanton Basel-Landschaft fördert die Gleichstellung am Arbeitsplatz, indem er das Gleichstellungsgesetz bekannt macht | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton BL | 1.4.E.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.e.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.F.5 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.F. Vertretung der Geschlechter in Kommissionen und anderen Gremien des Kantons | 1 | 1.F | Der Regierungsrat sorgt für eine angemessene Vertretung beider Geschlechter in den obersten Leitungsorganen der kantonalen Verwaltung | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton NW | 1.4.F.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.f.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.G.2 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.G. Geschlechtervertretung beim Personal | 1 | 1.G | Besetzung von Kaderstellen nach Geschlecht (Regierungsratsbeschluss Nr 157 vom 14 März 2016) | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton UR | 1.4.G.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.g.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.G.3 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.G. Geschlechtervertretung beim Personal | 1 | 1.G | Anteil an Frauen in Rekrutierungsausschüssen der kantonalen Verwaltung erhöhen | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VD | 1.4.G.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.g.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.H.4 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.H. Sensibilisierung der Unternehmen und Bevölkerung | 1 | 1.H | Sensibilisierung und Öffentlichkeitsarbeit zur Lohngleichheit von Frau und Mann (Equal Pay Day) | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton UR | 1.4.H.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.h.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.I.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.I. Teilhabe der Frauen am beruflichen und öffentlichen Leben | 1 | 1.I | Teilzeitmitarbeitende der kantonalen Verwaltung zum Besuch von Weiterbildungen ermutigen | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VD | 1.4.I.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.i.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.I.3 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.I. Teilhabe der Frauen am beruflichen und öffentlichen Leben | 1 | 1.I | Der Kanton Wallis unterstützt und fördert Frauen, die am beruflichen und öffentlichen Leben teilhaben wollen | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VS | 1.4.I.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.i.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 2.1.3.4 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.3. Projekte von Unternehmen und der öffentlichen Hand zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden gefördert | 2 | 2.3 | Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Bereich Kulturschaffen | Juin 2022 | Daueraufgabe | Bund | BAK, EDI | 2.1.3.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.1.3.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.B.4 | 4. Diskriminierung | 4.B. Schutz und Schulung zum Thema sexuelle Belästigung und Diskriminierung innerhalb der Verwaltung | 4 | 4.B | Die Waadtländer Verwaltung sensibilisiert für eine inklusive Kultur | Juin 2022 | Abgeschlossen | Kantone | Kanton VD | 4.4.B.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.b.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.B.5 | 4. Diskriminierung | 4.B. Schutz und Schulung zum Thema sexuelle Belästigung und Diskriminierung innerhalb der Verwaltung | 4 | 4.B | Rekrutierungspolitik der Waadtländer Verwaltung | Juin 2022 | Abgeschlossen | Kantone | Kanton VD | 4.4.B.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.b.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.B.6 | 4. Diskriminierung | 4.B. Schutz und Schulung zum Thema sexuelle Belästigung und Diskriminierung innerhalb der Verwaltung | 4 | 4.B | Konfliktmanagementprozesse in der Abteilung für Zivilschutz und Militär (Sécurité civile et militaire, SSCM) | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VD | 4.4.B.6 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.b.6 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.C.4 | 4. Diskriminierung | 4.C. Sensibilisierung der Bevölkerung für sexuelle Belästigung und Diskriminierung | 4 | 4.C | Zugang zu Pflegediensten im Bereich der sexuellen und reproduktiven Gesundheit für alle im Kanton Waadt sicherstellen | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VD | 4.4.C.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.c.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.C.6 | 4. Diskriminierung | 4.C. Sensibilisierung der Bevölkerung für sexuelle Belästigung und Diskriminierung | 4 | 4.C | Der Kanton Wallis sensibilisiert und schult verschiedene Milieus, um genderbezogene Diskriminierung, Sexismus und sexuelle Belästigung zu verhindern | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VS | 4.4.C.6 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.c.6 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.1.2.3 | 4. Diskriminierung | 4.2. Informations-, Sensibilisierungs- und Schulungsmassnahmen in allen Bereichen und insbesondere in den Institutionen, die dazu beitragen können, Diskriminierung, Sexismus und Geschlechterstereotypen zu verhindern, sind entwickelt | 4 | 4.2 | Schutzmassnahmen gegen sexuelle Gewalt, Mobbing und Diskriminierung im Kulturschaffen | Juin 2022 | Initialisiert | Bund | BAK, EDI | 4.1.2.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.1.2.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.2.7.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.7. Die Lohngleichheit in der Bundesverwaltung ist garantiert | 1 | 1.7 | Analyse der Lohngleichheit in der Bundesverwaltung | Juin 2022 | Abgeschlossen | Bundesverwaltung | EPA, EFD | 1.2.7.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.2.7.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 4.4.D.3 | 4. Diskriminierung | 4.D. Gendergerechte Sprache | 4 | 4.D | Leitfaden zur sprachlichen Gleichbehandlung von Frau und Mann | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton LU | 4.4.D.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.d.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.2.8.2 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.8. Die Vertretung der Geschlechter in leitenden Funktionen und die Durchmischung der Geschlechter in allen Bereichen sind verbessert | 1 | 1.8 | Ausgewogene Vertretung der Geschlechter bei Veranstaltungen, Konferenzen und Panels, die von oder mit der Bundesverwaltung organisiert werden | Juin 2022 | In Umsetzung | Bundesverwaltung | EBG, EDI | 1.2.8.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.2.8.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 2.2.7.1 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.7. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird gefördert | 2 | 2.7 | Monitoring der Massnahmen zur Vereinbarkeit in der Bundesverwaltung | Juin 2022 | Daueraufgabe | Bundesverwaltung | EPA, EFD | 2.2.7.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.2.7.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.A.3 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.A. Lohngleichheitsanalysen | 1 | 1.A | Lohngleichheitsanalyse | Juin 2022 | Abgeschlossen | Kantone | Kanton GR | 1.4.A.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.a.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.A.5 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.A. Lohngleichheitsanalysen | 1 | 1.A | Der Kanton Nidwalden führt regelmässig (mindestens einmal pro Legislatur) eine Lohngleichheitsanalye durch | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton NW | 1.4.A.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.a.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.A.6 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.A. Lohngleichheitsanalysen | 1 | 1.A | Lohngleichheitsanalyse in der kantonalen Verwaltung (als Arbeitgeberin) | Juin 2022 | Abgeschlossen | Kantone | Kanton VD | 1.4.A.6 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.a.6 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.5.V.7 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Präventionsangebot gegen sexuelle und sexistische Belästigung am Arbeitsplatz | Juin 2022 | In Umsetzung | Gemeinde und Städte | Stadt Zürich | 1.5.V.7 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.7 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.1.1.5 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.1. Die Lohndiskriminierung im öffentlichen und privaten Sektor ist beseitigt | 1 | 1.1 | Gewährleistung der Lohngleichheit im Bereich Kulturschaffen | Juin 2022 | In Umsetzung | Bund | BAK, EDI | 1.1.1.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.1.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.1.3.3 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.3. Das Erwerbsvolumen zwischen Frauen und Männern ist ausgewogener und die Integration der Frauen in den Arbeitsmarkt hat sich erhöht | 1 | 1.3 | Ausgewogene Förderung von Filmprojekten von Frauen und Männern | Juin 2022 | Daueraufgabe | Bund | BAK, EDI | 1.1.3.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.3.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 0 | |||
| 1.4.B.3 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.B. Kontrollmechanismen zur Lohngleichheit | 1 | 1.B | Dauerhafte Einführung eines Kontrollsystems zur Lohngleichheit im öffentlichen Beschaffungswesen | Juin 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton GE | 1.4.B.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.b.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.4 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Kampf gegen Periodenarmut und das Tabuthema Monatsblutung | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Genf | 4.5.V.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.B.4 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.B. Kontrollmechanismen zur Lohngleichheit | 1 | 1.B | Lohngleichheit bei öffentlichen Vergaben | Juin 2022 | In Umsetzung | Kantone | Kanton GR | 1.4.B.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.b.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.5 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Aktionstage «Für Respekt und Vielfalt» | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Winterthur | 4.5.V.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.B.5 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.B. Kontrollmechanismen zur Lohngleichheit | 1 | 1.B | Der Kanton Jura garantiert Lohngleichheit in subventionierten Unternehmen und Einheiten sowie im öffentlichen Beschaffungswesen | Juin 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton JU | 1.4.B.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.b.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.6 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Qualitätsunterricht, um Durchmischung der Geschlechter zu fördern - öffentliche Räume in den Quartieren | Juin 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Yverdon-les-Bains | 4.5.V.6 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.6 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.B.6 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.B. Kontrollmechanismen zur Lohngleichheit | 1 | 1.B | Lohngleichheitskontrollen bei öffentlichen Vergaben | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton TI | 1.4.B.6 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.b.6 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.7 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Analyse der Sicherheit in den Wohnquartieren der Stadt | Juin 2022 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Yverdon-les-Bains | 4.5.V.7 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.7 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.B.7 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.B. Kontrollmechanismen zur Lohngleichheit | 1 | 1.B | Lohngleichheitskontrollen im Zusammenhang mit Finanzhilfen, die der Kanton innovativen Firmen im Rahmen des kantonalen Innovationsförderungsgesetzes nach definierten Kriterien gewährt | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton TI | 1.4.B.7 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.b.7 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.8 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Pilotstudie ADRIEN zur Sicherheit in der Stadt | Juin 2022 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Yverdon-les-Bains | 4.5.V.8 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.8 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.B.8 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.B. Kontrollmechanismen zur Lohngleichheit | 1 | 1.B | Lohngleichheitskontrollen bei öffentlichen Vergaben und im Zusammenhang mit der Vergabe von Subventionen durch den Kanton Waadt | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VD | 1.4.B.8 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.b.8 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.5.V.11 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Institutionen für Diversity öffnen | Juin 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Yverdon-les-Bains | 4.5.V.11 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.11 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.D.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.D. Ausbildungs- und Berufswahl | 1 | 1.D | Appenzell Ausserrhoden fördert Schülerinnen und Schüler in ihrer Lebensgestaltung Insbesondere sollen sie Berufe entsprechend ihrer individuellen Kompetenzen und Interessen wählen können | Juin 2022 | Abgeschlossen | Kantone | Kanton AR | 1.4.D.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.d.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.D.5 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.D. Ausbildungs- und Berufswahl | 1 | 1.D | Der Kanton Basel-Landschaft hat für eine geschlechter-unabhängige Berufswahl ein ausdifferenziertes Zukunftstag-Angebot etabliert und baut dieses stetig aus | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Kantone | Kanton BL | 1.4.D.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.d.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.D.6 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.D. Ausbildungs- und Berufswahl | 1 | 1.D | Frauenanteil in MINT-Fächern in der Legislatur 2018–2023 erhöhen | Juin 2022 | Abgeschlossen | Kantone | Kanton GE | 1.4.D.6 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.d.6 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.D.7 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.D. Ausbildungs- und Berufswahl | 1 | 1.D | Der Kanton Jura fördert die Durchmischung bei technischen Berufen | Juin 2022 | Abgeschlossen | Kantone | Kanton JU | 1.4.D.7 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.d.7 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.D.9 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.D. Ausbildungs- und Berufswahl | 1 | 1.D | Gleichstellungsprojekt «Ambiente: un mestiere da ragazze» | Juin 2022 | In Umsetzung | Kantone | Kanton TI | 1.4.D.9 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.d.9 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.D.10 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.D. Ausbildungs- und Berufswahl | 1 | 1.D | Nationaler Zukunftstag «Journée oser tous les métiers (JOM)» | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VD | 1.4.D.10 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.d.10 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.D.11 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.D. Ausbildungs- und Berufswahl | 1 | 1.D | Geschlechterrollen bei der Berufs- und Studienwahl | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton ZG | 1.4.D.11 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.d.11 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.E.2 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.E. Sensibilisierung für das Gleichstellungsgesetz (GIG) | 1 | 1.E | Wissen über das GIG stärken | Juin 2022 | Abgeschlossen | Kantone | Kanton GE | 1.4.E.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.e.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.F.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.F. Vertretung der Geschlechter in Kommissionen und anderen Gremien des Kantons | 1 | 1.F | Der Kanton Basel-Landschaft fördert eine ausgewogene Geschlechtervertretung in regierungsrätlichen Kommissionen | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Kantone | Kanton BL | 1.4.F.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.f.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.F.2 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.F. Vertretung der Geschlechter in Kommissionen und anderen Gremien des Kantons | 1 | 1.F | Anteil Frauen in amtlichen Kommissonen, Verwaltungsräten und öffentlich-rechtlichen Stiftungsräten erhöhen | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton GE | 1.4.F.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.f.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.F.3 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.F. Vertretung der Geschlechter in Kommissionen und anderen Gremien des Kantons | 1 | 1.F | Der Kanton Jura setzt eine Geschlechterquote von 40% für Frauen und Männer in Kommissionen und Arbeitsgruppen der kantonalen Verwaltung fest | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Kantone | Kanton JU | 1.4.F.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.f.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.F.4 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.F. Vertretung der Geschlechter in Kommissionen und anderen Gremien des Kantons | 1 | 1.F | Ausgewogene Vertretung der Geschlechter in vom Staatsrat gewählten Organen | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Kantone | Kanton NE | 1.4.F.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.f.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.F.6 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.F. Vertretung der Geschlechter in Kommissionen und anderen Gremien des Kantons | 1 | 1.F | Der Kanton Wallis erhöht den Anteil an Frauen in Verwaltungskommissionen | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VS | 1.4.F.6 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.f.6 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.F.7 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.F. Vertretung der Geschlechter in Kommissionen und anderen Gremien des Kantons | 1 | 1.F | Kantonale Gremien | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton ZG | 1.4.F.7 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.f.7 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.G.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.G. Geschlechtervertretung beim Personal | 1 | 1.G | Der Kanton Basel-Landschaft nimmt an einem breit angelegten Diversity Benchmarking teil | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Kantone | Kanton BL | 1.4.G.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.g.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.G.4 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.G. Geschlechtervertretung beim Personal | 1 | 1.G | In den Weiterbildungskursen der kantonalen Verwaltung Kadermitglieder für Fragen der Gleichstellung sensibilisieren | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VD | 1.4.G.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.g.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.G.5 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.G. Geschlechtervertretung beim Personal | 1 | 1.G | Frauen und Männer im Kader der kantonalen Verwaltung | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton ZG | 1.4.G.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.g.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.H.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.H. Sensibilisierung der Unternehmen und Bevölkerung | 1 | 1.H | Pilotprojekt «Werkplatz Égalité Die Plattform für Gleichstellung in Unternehmen» | Juin 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton BE | 1.4.H.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.h.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.H.2 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.H. Sensibilisierung der Unternehmen und Bevölkerung | 1 | 1.H | Freiburger Unternehmen dazu anregen, Gleichstellungsmassnahmen umzusetzen | Juin 2022 | In Umsetzung | Kantone | Kanton FR | 1.4.H.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.h.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.1.3.2 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.3. Das Erwerbsvolumen zwischen Frauen und Männern ist ausgewogener und die Integration der Frauen in den Arbeitsmarkt hat sich erhöht | 1 | 1.3 | Erarbeitung einer Gesamtstrategie und eines Massnahmenpakets für den Wiedereinstieg von Frauen auf dem Arbeitsmarkt | Juin 2022 | Abgeschlossen | Bund | SECO, WBF | 1.1.3.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.3.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.H.3 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.H. Sensibilisierung der Unternehmen und Bevölkerung | 1 | 1.H | Die gesellschaftliche Verantwortung der Unternehmen (Corporate Social Responsibility, CSR) bei der Umsetzung des Tessiner Gesetzes über das öffentliche Beschaffungswesen Legge sulle commesse pubbliche (LCPubb) stärken | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton TI | 1.4.H.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.h.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.1.2.6 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.2. Die ausgewogene Geschlechterverteilung in der Ausbildung, in allen Berufsgruppen, auf allen Verantwortungsebenen und in allen Entscheidungsgremien hat sich verbessert | 1 | 1.2 | Stärkung der Gouvernanz in Sportorganisationen | Juin 2022 | Daueraufgabe | Bund | BASPO, VBS | 1.1.2.6 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.2.6 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1685570400 | Juin 2023 | 0 | |||
| 1.1.2.7 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.2. Die ausgewogene Geschlechterverteilung in der Ausbildung, in allen Berufsgruppen, auf allen Verantwortungsebenen und in allen Entscheidungsgremien hat sich verbessert | 1 | 1.2 | Studie über die Entwicklung der Vertretung von Frauen in den Führungsgremien von Sportorganisationen | Juin 2022 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Bund | BASPO, VBS | 1.1.2.7 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.2.7 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.I.2 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.I. Teilhabe der Frauen am beruflichen und öffentlichen Leben | 1 | 1.I | Anteil an Frauen im kantonalen Zivilschutz erhöhen | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VD | 1.4.I.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.i.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.I.4 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.I. Teilhabe der Frauen am beruflichen und öffentlichen Leben | 1 | 1.I | Berufliche Integration von Personen im Familiennachzug | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton ZG | 1.4.I.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.i.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.J.4 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.J. Spitäler, Fachhochschulen und Universitäten | 1 | 1.J | Analyse und Überprüfung der Lohngleichheit im CHUV | Juin 2022 | Abgeschlossen | Kantone | Kanton VD | 1.4.J.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.j.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.K.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.K. Strategien und Aktionspläne | 1 | 1.K | Im Projekt «Zukunftsstrategie Gleichstellung 2021-2024» setzt die kantonale Verwaltung Gleichstellungsanliegen um | Juin 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton BL | 1.4.K.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.k.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.K.2 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.K. Strategien und Aktionspläne | 1 | 1.K | Aktionsplan für die Gleichstellung von Mann und Frau (PEAC) in der kantonalen Verwaltung | Juin 2022 | In Umsetzung | Kantone | Kanton FR | 1.4.K.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.k.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.K.3 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.K. Strategien und Aktionspläne | 1 | 1.K | Aktionsplan für die Gleichstellung von Mann und Frau in der kantonalen Verwaltung | Juin 2022 | Abgeschlossen | Kantone | Kanton GE | 1.4.K.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.k.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 2.1.3.3 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.3. Projekte von Unternehmen und der öffentlichen Hand zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden gefördert | 2 | 2.3 | Betreuende Angehörige als Querschnittthema berücksichtigen | Juin 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Bund | BAG, EDI | 2.1.3.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.1.3.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.K.4 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.K. Strategien und Aktionspläne | 1 | 1.K | egual21 - Aktionsplan Gleichstellung in der Kantonalen Verwaltung | Juin 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton GR | 1.4.K.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.k.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.L.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.L. Angaben zum Geschlecht | 1 | 1.L | Nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten und Indikatoren | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton TI | 1.4.L.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.l.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.4.L.2 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.L. Angaben zum Geschlecht | 1 | 1.L | Zahlen und Fakten zur Gleichstellung | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton ZG | 1.4.L.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.l.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.A.1 | 4. Diskriminierung | 4.A. Sensibilisierung für sexuelle Belästigung in den Unternehmen | 4 | 4.A | Appenzell Ausserrhoden fördert eine Betriebskultur in Ausserrhoder Unternehmen, die frei ist von sexueller und sexistischer Belästigung am Arbeitsplatz | Juin 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton AR | 4.4.A.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.a.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.4.A.2 | 4. Diskriminierung | 4.A. Sensibilisierung für sexuelle Belästigung in den Unternehmen | 4 | 4.A | PMI Azione+ Agire: Prävention gegen Verletzungen der persönlichen Integrität am Arbeitsplatz | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton TI | 4.4.A.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.a.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.B.1 | 4. Diskriminierung | 4.B. Schutz und Schulung zum Thema sexuelle Belästigung und Diskriminierung innerhalb der Verwaltung | 4 | 4.B | Der Kanton Basel-Landschaft engagiert sich für den Schutz vor sexueller Belästigung | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Kantone | Kanton BL | 4.4.B.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.b.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.4.B.2 | 4. Diskriminierung | 4.B. Schutz und Schulung zum Thema sexuelle Belästigung und Diskriminierung innerhalb der Verwaltung | 4 | 4.B | Der Staat Freiburg setzt sich für den Schutz vor sexueller Belästigung ein | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton FR | 4.4.B.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.b.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.B.3 | 4. Diskriminierung | 4.B. Schutz und Schulung zum Thema sexuelle Belästigung und Diskriminierung innerhalb der Verwaltung | 4 | 4.B | Der Kanton Jura sensibilisiert und informiert sein Personal über sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton JU | 4.4.B.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.b.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 3.1.1.5 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.1. Opferschutzmassnahmen und Massnahmen zur stärkeren Verantwortungsnahme von Tatpersonen sind erweitert | 3 | 3.1 | Prävention von weiblicher Genitalverstümmelung | Juin 2022 | In Umsetzung | Bund | BAG, EDI | 3.1.1.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/3.1.1.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1717192800 | Juin 2024 | 0 | |||
| 4.4.C.1 | 4. Diskriminierung | 4.C. Sensibilisierung der Bevölkerung für sexuelle Belästigung und Diskriminierung | 4 | 4.C | Sensibilisierung der Bevölkerung mit der Kampagne «Kein Platz für Sexismus» für sexuelle und sexistische Belästigung im öffentlichen Raum | Juin 2022 | In Umsetzung | Kantone | Kanton AR | 4.4.C.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.c.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.C.3 | 4. Diskriminierung | 4.C. Sensibilisierung der Bevölkerung für sexuelle Belästigung und Diskriminierung | 4 | 4.C | Präventionskampagne zur sexuellen Belästigung in weiterführenden Schulen | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VD | 4.4.C.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.c.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.C.5 | 4. Diskriminierung | 4.C. Sensibilisierung der Bevölkerung für sexuelle Belästigung und Diskriminierung | 4 | 4.C | Im Universitätspital Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) jede Form von Diskriminierung, insbesondere aber genderbezogene Diskriminierung, bekämpfen | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VD | 4.4.C.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.c.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.D.1 | 4. Diskriminierung | 4.D. Gendergerechte Sprache | 4 | 4.D | Der Kanton Basel-Landschaft setzt geschlechtergerechte Sprache um | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Kantone | Kanton BL | 4.4.D.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.d.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.4.D.2 | 4. Diskriminierung | 4.D. Gendergerechte Sprache | 4 | 4.D | Der Kanton Basel-Landschaft setzt geschlechtergerechte Sprache in Stellenausschreibungen um | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Kantone | Kanton BL | 4.4.D.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.d.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.2.7.2 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.7. Die Lohngleichheit in der Bundesverwaltung ist garantiert | 1 | 1.7 | Analytische Bewertung von Funktionen der Verwaltung im Hinblick auf den Grundsatz «gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» | Juin 2022 | Abgeschlossen | Bundesverwaltung | EPA, EFD | 1.2.7.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.2.7.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1685570400 | Juin 2023 | 0 | |||
| 1.2.8.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.8. Die Vertretung der Geschlechter in leitenden Funktionen und die Durchmischung der Geschlechter in allen Bereichen sind verbessert | 1 | 1.8 | Prüfung eine Erhöhung der Geschlechterquote in den ausserparlamentarischen Kommissionen von 30% auf 40% | Juin 2022 | Abgeschlossen | Bundesverwaltung | BK | 1.2.8.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.2.8.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.E.1 | 4. Diskriminierung | 4.E. Kampf gegen Stereotype und Diskriminierungen in der Schule | 4 | 4.E | Ecole de l’égalité: eine gleichberechtigte Schule entwicklen | Juin 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton NE | 4.4.E.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.e.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.4.E.2 | 4. Diskriminierung | 4.E. Kampf gegen Stereotype und Diskriminierungen in der Schule | 4 | 4.E | Leitfäden zur Unterstützung der Lehrkräfte in den obligatorischen Schulen ausarbeiten, um Respekt für sexuelle Ausrichtung und Genderidentität zu fördern | Juin 2022 | In Umsetzung | Kantone | Kanton TI | 4.4.E.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.e.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 4.4.F.1 | 4. Diskriminierung | 4.F. Strategie / Aktionsplan / Gesetz gegen Diskriminierung | 4 | 4.F | Erweiterung des Gleichstellungsauftrages auf LGBTIQ-Personen | Juin 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton BS | 4.4.F.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.f.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.2.4.1 | 4. Diskriminierung | 4.4. Information, Sensibilisierung und Schulung des Personals zur Bekämpfung von Diskriminierung und Sexismus sind gewährleistet, auch in den Auslandvertretungen | 4 | 4.4 | Erweiterung des Schulungsangebots zu Stereotypen, unbewussten Vorurteilen und sexueller Belästigung | Juin 2022 | Sistiert/Nicht umgesetzt | Aktualisiert | Bundesverwaltung | EPA, EFD | 4.2.4.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.2.4.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.4.F.2 | 4. Diskriminierung | 4.F. Strategie / Aktionsplan / Gesetz gegen Diskriminierung | 4 | 4.F | Gesetzesprojekt «loi sur l’égalité et la lutte contre les violences et les discriminations liées au genre (LELVDG) (A 2 90)» | Juin 2022 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton GE | 4.4.F.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.f.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.3.9.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.9. Die Geschlechtergleichstellung und die Rechte der Frauen werden weiterhin durch die wirtschaftliche Entwicklungszusammenarbeit der Schweiz im Ausland gefördert, ebenso wie durch ihr Engagement in multilateralen Prozessen und im bilateralen Austausch | 1 | 1.9 | Umsetzung von Programmen zur wirtschaftlichen Stärkung und Beteiligung von Frauen und Engagement im Rahmen des CSW und des DAC der OECD | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | International | AFM, DEZA, EDA, SECO, WBF | 1.3.9.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.3.9.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 2.3.8.1 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.8. Die Reduktion der Mehrfachbelastung von Frauen wird durch die internationale Entwicklungszusammenarbeit unterstützt | 2 | 2.8 | Beitrag zur unbezahlten Haus- und Pflegearbeit von Frauen in Projekten der internationalen Entwicklungszusammenarbeit | Juin 2022 | Abgeschlossen | Aktualisiert | International | AFM, DEZA, EDA, SECO, WBF | 2.3.8.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.3.8.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.4.F.4 | 4. Diskriminierung | 4.F. Strategie / Aktionsplan / Gesetz gegen Diskriminierung | 4 | 4.F | Strategie Gleichstellung 2020-2023 | Juin 2022 | Abgeschlossen | Kantone | Kanton LU | 4.4.F.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.f.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 3.3.5.1 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.5. Auf internationaler Ebene wird die Bekämpfung von geschlechtsspezifischer Gewalt entsprechend den Zielen für nachhaltige Entwicklung (SDG) der Agenda 2030 verstärkt | 3 | 3.5 | Bekämpfung von geschlechtsspezifischer Gewalt durch die Mitwirkung in intergouvernementalen Institutionen und Programmen der Entwicklungszusammenarbeit und der humanitären Hilfe | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | International | AFM, DEZA, EDA, SECO, WBF | 3.3.5.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/3.3.5.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.4.F.5 | 4. Diskriminierung | 4.F. Strategie / Aktionsplan / Gesetz gegen Diskriminierung | 4 | 4.F | Roadmap «Pour une administration égalitaire et ouverte à la diversité», für eine Verwaltung, die gleichberechtigt und offen für Diversität ist | Juin 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton NE | 4.4.F.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.f.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.3.5.1 | 4. Diskriminierung | 4.5. Auf der Grundlage des CEDAW-Übereinkommens setzt sich die Schweiz auf internationaler Ebene für die Bekämpfung aller Formen von Diskriminierung und Sexismus ein | 4 | 4.5 | Förderung der Gleichstellung der Geschlechter in den Kooperationsprojekten der Schweiz und Entwicklung der Kompetenzen von Schweizer Partnern im Ausland im Bereich der Diskriminierung | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | International | AFM, DEZA, EDA, SECO, WBF | 4.3.5.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.3.5.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.5.V.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Lohngleichheit bei der Auftragsvergabe | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Bern, Stadt Zürich | 1.5.V.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.A.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.A. Lohngleichheitsanalysen | 1 | 1.A | Der Kanton Basel-Landschaft setzt sich für die Durchführung von Lohngleichheitsanalysen ein | Juin 2022 | Abgeschlossen | Kantone | Kanton BL | 1.4.A.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.a.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 0 | |||
| 1.5.V.2 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Pilotprojekt «Werkplatz Égalité Die Plattform für Gleichstellung in Unternehmen» | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Bern | 1.5.V.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.A.2 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.A. Lohngleichheitsanalysen | 1 | 1.A | Lohngleichheitsanalysen bei Unternehmen ab 50 Mitarbeitenden | Juin 2022 | Initialisiert | Aktualisiert | Kantone | Kanton BS | 1.4.A.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.a.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.5.V.3 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Die Lohngleichheit garantieren | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Freiburg | 1.5.V.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.5.V.4 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Prävention, Sensibilisierung und Kampf gegen Sexismus und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz | Juin 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Genf | 1.5.V.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.A.4 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.A. Lohngleichheitsanalysen | 1 | 1.A | Lohngleichheitsanalyse im Kanton (Logib) | Juin 2022 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Kantone | Kanton NE | 1.4.A.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.a.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.5.V.5 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Engagement der Stadt für Lohngleichheit in der Verwaltung | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Yverdon-les-Bains | 1.5.V.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.5.V.6 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 1 | 1.V | Neue Personalstatuten | Juin 2022 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Yverdon-les-Bains | 1.5.V.6 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.5.v.6 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.A.7 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.A. Lohngleichheitsanalysen | 1 | 1.A | Lohngleichheitsanalyse | Juin 2022 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Kantone | Kanton ZG | 1.4.A.7 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.a.7 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.1 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Rechtsratgeber «Was gilt? LGBTI – meine Rechte» | Juin 2022 | Abgeschlossen | Gemeinde und Städte | Stadt Bern, Stadt Zürich | 4.5.V.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1727733600 | Octobre 2024 | 0 | |||
| 1.4.B.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.B. Kontrollmechanismen zur Lohngleichheit | 1 | 1.B | Einführung von Lohngleichheitskontrollen im Beschaffungswesen des Kantons Bern | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Kantone | Kanton BE | 1.4.B.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.b.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.2 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Konkreter Aktionsplan zur Bekämpfung der Belästigung auf der Strasse | Juin 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Freiburg | 4.5.V.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 1.4.B.2 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.B. Kontrollmechanismen zur Lohngleichheit | 1 | 1.B | Einführung von Kontrollmechanismen zur Lohngleichheit im Beschaffungswesen und bei Staatsbeitragsverhältnissen | Juin 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton BS | 1.4.B.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.b.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 4.5.V.3 | 4. Diskriminierung | 4.V. Massnahmen der Gemeinden und Städte | 4 | 4.V | Aktionsplan «Objectif zéro sexisme dans ma ville» (Nulltoleranz bei Sexismus) | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Gemeinde und Städte | Stadt Genf | 4.5.V.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.5.v.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 0 | ||
| 3.1.2.2 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.2. Massnahmen und Projekte Dritter zur Gewaltprävention werden gefördert | 3 | 3.2 | Finanzhilfen für die Prävention von Gewalt gegen Frauen | Décembre 2022 | Daueraufgabe | Bund | EBG, EDI | 3.1.2.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/3.1.2.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 1 | |||
| 2.1.2.1 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.2. Elternurlaube, familienfreundliche Arbeitszeiten und die soziale Sicherheit für Eltern und betreuende Angehörige sind ausgebaut | 2 | 2.2 | Umsetzung des Bundesgesetzes über die Verbesserung der Vereinbarkeit | Juin 2022 | Abgeschlossen | Bund | BSV, EDI | 2.1.2.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.1.2.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 1 | |||
| 2.1.3.2 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.3. Projekte von Unternehmen und der öffentlichen Hand zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden gefördert | 2 | 2.3 | Finanzhilfen GlG für Projekte mit Schwerpunkt Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf | Juin 2022 | Daueraufgabe | Bund | EBG, EDI | 2.1.3.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.1.3.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 1 | |||
| 4.1.1.1 | 4. Diskriminierung | 4.1. Im Bundesrecht gibt es keine Regelungen mehr, die geschlechtsdiskriminierend sind | 4 | 4.1 | Analyse der bestehenden rechtlichen Ungleichbehandlungen zwischen Frauen und Männern im Bundesrecht | Juin 2022 | Abgeschlossen | Bund | EBG, EDI | 4.1.1.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.1.1.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 1 | |||
| 1.1.1.4 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.1. Die Lohndiskriminierung im öffentlichen und privaten Sektor ist beseitigt | 1 | 1.1 | Stärkung der Charta der Lohngleichheit im öffentlichen Sektor | Juin 2022 | Abgeschlossen | Bund | EBG, EDI | 1.1.1.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.1.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 1 | |||
| 1.1.5.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.5. Im Bereich berufliches und öffentliches Leben sind die Fakten erhoben und die Statistiken weiterentwickelt, ebenso ist ein Monitoring durchgeführt | 1 | 1.5 | Analyse der Indikatoren zum Einkommensgefälle zwischen den Geschlechtern (Gender Overall Earnings Gap) | Juin 2022 | Abgeschlossen | Bund | BFS, EDI | 1.1.5.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.5.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 1 | |||
| 1.1.5.2 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.5. Im Bereich berufliches und öffentliches Leben sind die Fakten erhoben und die Statistiken weiterentwickelt, ebenso ist ein Monitoring durchgeführt | 1 | 1.5 | Studie zur wirtschaftlichen und sozialen Situation von Frauen in der Landwirtschaft | Juin 2022 | Abgeschlossen | Bund | BLW, WBF | 1.1.5.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.5.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1682892000 | Mai 2023 | 1 | |||
| 1.1.1.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.1. Die Lohndiskriminierung im öffentlichen und privaten Sektor ist beseitigt | 1 | 1.1 | Entwicklung und Bereitstellung qualitativ hochwertiger Instrumente zur Lohngleichheitsanalyse (Logib) | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Bund | EBG, EDI | 1.1.1.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.1.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 1 | ||
| 1.1.1.2 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.1. Die Lohndiskriminierung im öffentlichen und privaten Sektor ist beseitigt | 1 | 1.1 | Lohngleichheitskontrollen bei kleinen und mittleren Anbieterinnen im öffentlichen Beschaffungswesen | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Bund | EBG, EDI | 1.1.1.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.1.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 1 | ||
| 1.1.1.3 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.1. Die Lohndiskriminierung im öffentlichen und privaten Sektor ist beseitigt | 1 | 1.1 | Prüfung einer Pflicht zum Nachweis der Lohngleichheit für subventionierte Einheiten | Juin 2022 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Bund | EFV, EFD | 1.1.1.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.1.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 1 | ||
| 1.1.2.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.2. Die ausgewogene Geschlechterverteilung in der Ausbildung, in allen Berufsgruppen, auf allen Verantwortungsebenen und in allen Entscheidungsgremien hat sich verbessert | 1 | 1.2 | Umsetzung der Zielquote von 40% bei der Geschlechtervertretung im obersten Leitungsorgan bundesnaher Unternehmen und Anstalten | Juin 2022 | In Umsetzung | Bund | EPA, EFD | 1.1.2.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.2.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | |||
| 1.1.2.2 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.2. Die ausgewogene Geschlechterverteilung in der Ausbildung, in allen Berufsgruppen, auf allen Verantwortungsebenen und in allen Entscheidungsgremien hat sich verbessert | 1 | 1.2 | Erhöhung des Frauenanteils auf der Sekundarstufe II und in der tertiären Ausbildung im MINT-Bereich | Juin 2022 | Initialisiert | Aktualisiert | Bund | SBFI, WBF | 1.1.2.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.2.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 1 | ||
| 1.1.2.3 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.2. Die ausgewogene Geschlechterverteilung in der Ausbildung, in allen Berufsgruppen, auf allen Verantwortungsebenen und in allen Entscheidungsgremien hat sich verbessert | 1 | 1.2 | Unterstützung von öffentlichen und privaten Initiativen zur Förderung von Frauen in MINT-Berufen | Juin 2022 | In Umsetzung | Bund | GS-UVEK, UVEK | 1.1.2.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.2.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 1 | |||
| 1.1.2.4 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.2. Die ausgewogene Geschlechterverteilung in der Ausbildung, in allen Berufsgruppen, auf allen Verantwortungsebenen und in allen Entscheidungsgremien hat sich verbessert | 1 | 1.2 | Erhöhung des Frauenanteils in Lehre und Forschung, insbesondere in Führungspositionen, an den Hochschulen | Juin 2022 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Bund | SBFI, WBF | 1.1.2.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.2.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 1 | ||
| 1.1.2.5 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.2. Die ausgewogene Geschlechterverteilung in der Ausbildung, in allen Berufsgruppen, auf allen Verantwortungsebenen und in allen Entscheidungsgremien hat sich verbessert | 1 | 1.2 | Erhöhung des Männeranteils in den Gesundheits- und Bildungsberufen | Juin 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Bund | BAG, EDI | 1.1.2.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.2.5 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 1 | ||
| 1.1.3.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.3. Das Erwerbsvolumen zwischen Frauen und Männern ist ausgewogener und die Integration der Frauen in den Arbeitsmarkt hat sich erhöht | 1 | 1.3 | Botschaft des Bundesrates zur Individualbesteuerung | Juin 2022 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Bund | ESTV, EFD | 1.1.3.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.3.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 1 | ||
| 1.1.4.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.4. Die Rentensituation der Frauen hat sich deutlich verbessert | 1 | 1.4 | Reform Altersvorsorge (1 Säule); Rentenalter 65 Jahre für alle und Ausgleichsmassnahmen für die Frauen | Juin 2022 | Abgeschlossen | Bund | BSV, EDI | 1.1.4.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.4.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | |||
| 1.1.4.2 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.4. Die Rentensituation der Frauen hat sich deutlich verbessert | 1 | 1.4 | Reform Altersvorsorge (2 Säule); Herabsetzung des Koordinationsabzugs | Juin 2022 | Sistiert/Nicht umgesetzt | Aktualisiert | Bund | BSV, EDI | 1.1.4.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.4.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 1 | ||
| 1.1.6.1 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.6. Der Zugang zur Armee und die sich den Frauen dort bietenden Möglichkeiten haben sich deutlich verbessert | 1 | 1.6 | Erhöhung des Frauenanteils in der Armee | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Bund | GS-VBS, VBS | 1.1.6.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.6.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 1 | ||
| 2.1.1.1 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.1. Die Familienpolitik, die Zusammenarbeit zwischen Bund, Kantonen und Gemeinden sowie die Instrumente für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind verstärkt | 2 | 2.1 | Lancierung eines politischen Dialogs zur Vereinbarkeit mit den Kantonen, Gemeinden und Sozialpartnern | Juin 2022 | In Umsetzung | Bund | BSV, EDI | 2.1.1.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.1.1.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | |||
| 2.1.1.2 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.1. Die Familienpolitik, die Zusammenarbeit zwischen Bund, Kantonen und Gemeinden sowie die Instrumente für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind verstärkt | 2 | 2.1 | Botschaft des Bundesrates zur Förderung der Vereinbarkeit | Juin 2022 | Sistiert/Nicht umgesetzt | Bund | BSV, EDI | 2.1.1.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.1.1.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 1 | |||
| 2.1.1.3 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.1. Die Familienpolitik, die Zusammenarbeit zwischen Bund, Kantonen und Gemeinden sowie die Instrumente für eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind verstärkt | 2 | 2.1 | Strategie des Bundesrates zur Förderung der Vereinbarkeit | Juin 2022 | Sistiert/Nicht umgesetzt | Bund | BSV, EDI | 2.1.1.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.1.1.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 1 | |||
| 2.1.3.1 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.3. Projekte von Unternehmen und der öffentlichen Hand zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden gefördert | 2 | 2.3 | Sensibilisierung der Unternehmen und Arbeitnehmenden für die Thematik der Vereinbarkeit | Juin 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Bund | SECO, WBF | 2.1.3.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.1.3.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 1 | ||
| 2.1.4.1 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.4. Das Armutsrisiko von Familien, insbesondere von Einelternhaushalten, hat sich verringert | 2 | 2.4 | Prüfung von Massnahmen für eine bessere Arbeitsmarktintegration von alleinerziehenden Müttern und Vätern | Juin 2022 | Sistiert/Nicht umgesetzt | Aktualisiert | Bund | BSV, EDI | 2.1.4.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.1.4.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 1 | ||
| 2.1.5.1 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.5. Die Fakten bezüglich der Vereinbarkeit von Beruf und Familie und der Care-Arbeit sind besser bekannt und ein Monitoring ist aufgebaut | 2 | 2.5 | Regelmässige Evaluation der Wirkungen des Vaterschaftsurlaubs | Juin 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Bund | BSV, EDI | 2.1.5.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.1.5.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 1 | ||
| 2.1.6.1 | 2. Vereinbarkeit und Familie | 2.6. Die Instrumente der Armee zur besseren Vereinbarkeit von Familienleben und Militärdienst sind gestärkt | 2 | 2.6 | Verbesserung der Vereinbarkeit von Familienleben und Militärdienst | Juin 2022 | Daueraufgabe | Bund | GS-VBS, VBS | 2.1.6.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/2.1.6.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1685570400 | Juin 2023 | 1 | |||
| 3.1.1.1 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.1. Opferschutzmassnahmen und Massnahmen zur stärkeren Verantwortungsnahme von Tatpersonen sind erweitert | 3 | 3.1 | Prüfung von Massnahmen für einen verbesserten Schutz von Opfern häuslicher Gewalt in Hochrisikofällen : Strategischer Dialog und Roadmap | Juin 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Bund | BJ, EJPD | 3.1.1.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/3.1.1.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 1 | ||
| 3.1.1.2 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.1. Opferschutzmassnahmen und Massnahmen zur stärkeren Verantwortungsnahme von Tatpersonen sind erweitert | 3 | 3.1 | Prüfung der Ratifizierung des ILO Übereinkommens Nr 190 über Gewalt und Belästigung | Juin 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Bund | SECO, WBF | 3.1.1.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/3.1.1.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 1 | ||
| 3.1.1.3 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.1. Opferschutzmassnahmen und Massnahmen zur stärkeren Verantwortungsnahme von Tatpersonen sind erweitert | 3 | 3.1 | Nationaler Aktionsplan zur Istanbul-Konvention | Juin 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Bund | EBG, EDI | 3.1.1.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/3.1.1.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 1 | ||
| 3.1.1.4 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.1. Opferschutzmassnahmen und Massnahmen zur stärkeren Verantwortungsnahme von Tatpersonen sind erweitert | 3 | 3.1 | Diversity-Perspektive und Massnahmenkatalog zur Prävention von geschlechtsspezifischer Gewalt in der Milizarmee | Juin 2022 | Abgeschlossen | Bund | GS-VBS, VBS | 3.1.1.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/3.1.1.4 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1688162400 | Juillet 2023 | 1 | |||
| 3.1.2.1 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.2. Massnahmen und Projekte Dritter zur Gewaltprävention werden gefördert | 3 | 3.2 | Finanzhilfen zur Bekämpfung des Menschenhandels und Prävention von strafrechtliche Vergehen im Bereich der Prostitution | Juin 2022 | Daueraufgabe | Bund | Fedpol, EJPD | 3.1.2.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/3.1.2.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1701385200 | Décembre 2023 | 1 | |||
| 3.1.3.1 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.3. Information, Ausbildung und Vernetzung der in der Bekämpfung von Gewalt engagierten Stellen sind sichergestellt | 3 | 3.3 | Finanzhilfen zur Förderung der spezifischen Ausbildung von Mitarbeitern von Beratungsstellen und von Personen, die in der Opferhilfe tätig sind | Juin 2022 | Daueraufgabe | Bund | BJ, EJPD | 3.1.3.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/3.1.3.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | |||
| 3.1.4.1 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.4. Statistiken über Gewalt gegen Frauen und häusliche Gewalt sind weiterentwickelt, Studien sind durchgeführt und ein Monitoring ist aufgebaut | 3 | 3.4 | Prüfung einer Prävalenzstudie zu Gewalt gegen Frauen und häusliche Gewalt | Juin 2022 | In Umsetzung | Bund | BFS, EDI | 3.1.4.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/3.1.4.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | |||
| 3.1.4.2 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.4. Statistiken über Gewalt gegen Frauen und häusliche Gewalt sind weiterentwickelt, Studien sind durchgeführt und ein Monitoring ist aufgebaut | 3 | 3.4 | Untersuchung zur geschlechtsspezifischen Gewalt an Menschen mit Behinderungen | Juin 2022 | Abgeschlossen | Bund | EBGB, EDI | 3.1.4.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/3.1.4.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1685570400 | Juin 2023 | 1 | |||
| 3.1.4.3 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.4. Statistiken über Gewalt gegen Frauen und häusliche Gewalt sind weiterentwickelt, Studien sind durchgeführt und ein Monitoring ist aufgebaut | 3 | 3.4 | Bestandsaufnahme der geschlechtsspezifischen Gewalt innerhalb der Armee | Juin 2022 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Bund | GS-VBS, VBS | 3.1.4.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/3.1.4.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 1 | ||
| 4.1.2.1 | 4. Diskriminierung | 4.2. Informations-, Sensibilisierungs- und Schulungsmassnahmen in allen Bereichen und insbesondere in den Institutionen, die dazu beitragen können, Diskriminierung, Sexismus und Geschlechterstereotypen zu verhindern, sind entwickelt | 4 | 4.2 | Förderung der Chancengleichheit und Diversität im ETH-Bereich durch spezifische Weiterbildungen für Führungskräfte zu Mobbing, Diskriminierung und sexueller Belästigung | Juin 2022 | In Umsetzung | Bund | SBFI, WBF | 4.1.2.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.1.2.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | |||
| 4.1.2.2 | 4. Diskriminierung | 4.2. Informations-, Sensibilisierungs- und Schulungsmassnahmen in allen Bereichen und insbesondere in den Institutionen, die dazu beitragen können, Diskriminierung, Sexismus und Geschlechterstereotypen zu verhindern, sind entwickelt | 4 | 4.2 | Diversity-Perspektive und Massnahmenkatalog zur Prävention von Geschlechterdiskriminierung in der Milizarmee | Juin 2022 | Abgeschlossen | Bund | GS-VBS, VBS | 4.1.2.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.1.2.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1688162400 | Juillet 2023 | 1 | |||
| 4.1.3.1 | 4. Diskriminierung | 4.3. Die Fakten bezüglich Diskriminierung, Stereotypen und Sexismus in allen Bereichen sind bekannt und ein Monitoring ist umgesetzt | 4 | 4.3 | Verbesserung der Datenlage bezüglich Auswirkungen auf die Geschlechter bei Statistiken und Studien des Bundes | Juin 2022 | Abgeschlossen | Bund | EBG, EDI | 4.1.3.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.1.3.1 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1706742000 | Février 2024 | 1 | |||
| 4.1.3.2 | 4. Diskriminierung | 4.3. Die Fakten bezüglich Diskriminierung, Stereotypen und Sexismus in allen Bereichen sind bekannt und ein Monitoring ist umgesetzt | 4 | 4.3 | Bericht über die Benachteiligung der Frauen in der medizinischen Forschung, Prävention und Pflege | Juin 2022 | Abgeschlossen | Bund | BAG, EDI | 4.1.3.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.1.3.2 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1717192800 | Juin 2024 | 1 | |||
| 4.1.3.3 | 4. Diskriminierung | 4.3. Die Fakten bezüglich Diskriminierung, Stereotypen und Sexismus in allen Bereichen sind bekannt und ein Monitoring ist umgesetzt | 4 | 4.3 | Bestandesaufnahme betreffend geschlechtsspezifische Gewalt in der Armee | Juin 2022 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Bund | GS-VBS, VBS | 4.1.3.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.1.3.3 | Gleichstellungsstrategie 2030: Prioritäre Massnahmen | 1733007600 | Décembre 2024 | 1 | ||
| 12 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.I. NAP IK: Schwerpunkt I. Information und Sensibilisierung der Bevölkerung | 3 | 3.I | Studie und Bekanntmachung von Präventionsmassnahmen gegen gewaltbegünstigende Männlichkeitsvorstellungen | Avril 2022 | Abgeschlossen | Aktualisiert | Bund | EBG, EDI | 3.C.I.12 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-12 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1738364400 | Février 2025 | 2 | ||
| 13 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.II. NAP IK: Schwerpunkt II. Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen und ehrenamtlich Tätigen | 3 | 3.II | Analyse des Handlungsbedarfs und Erarbeitung von Empfehlungen und Standards zur Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen und ehrenamtlich Tätigen zu häuslicher Gewalt und Gewalt gegen Frauen | Avril 2022 | In Umsetzung | Bund | EBG, EDI | 3.C.II.13 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-13 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | |||
| 14 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.II. NAP IK: Schwerpunkt II. Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen und ehrenamtlich Tätigen | 3 | 3.II | Verstärkte Bekanntmachung der Bundesbeiträge für Ausbildungen von Opferhilfefachleuten oder Multiplikator/innen (z.B. Personen, die bei ihrer Arbeit häufig mit Opfern in Kontakt kommen) | Avril 2022 | Daueraufgabe | Bund | BJ, EJPD | 3.C.II.14 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-14 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 15 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.II. NAP IK: Schwerpunkt II. Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen und ehrenamtlich Tätigen | 3 | 3.II | Stärkung der Arbeit mit gewaltausübenden Personen (Gewaltberatung / Lernprogramme) | Avril 2022 | In Umsetzung | Interkantonal | SKHG | 3.C.II.15 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-15 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 16 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.II. NAP IK: Schwerpunkt II. Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen und ehrenamtlich Tätigen | 3 | 3.II | Prüfen weiterer Veranstaltungen, um Fachpersonen der Städte zum Thema zu informieren und den Austausch zu fördern | Avril 2022 | Daueraufgabe | Gemeinde und Städte | SSV | 3.C.II.16 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-16 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | |||
| 17 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.II. NAP IK: Schwerpunkt II. Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen und ehrenamtlich Tätigen | 3 | 3.II | Multiplikator-Rolle von Programmen / Anlässen für Gemeinden zum Thema | Avril 2022 | Daueraufgabe | Gemeinde und Städte | SGV | 3.C.II.17 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-17 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | |||
| 18 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.II. NAP IK: Schwerpunkt II. Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen und ehrenamtlich Tätigen | 3 | 3.II | Sensibilisierungsmassnahmen zur Verstärkung der Aus-, Weiter- und Fortbildung des Gesundheitspersonals zu den Themen der häuslichen Gewalt und Gewalt an Frauen | Avril 2022 | In Umsetzung | Bund | BAG, EDI | 3.C.II.18 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-18 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 19 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.II. NAP IK: Schwerpunkt II. Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen und ehrenamtlich Tätigen | 3 | 3.II | Bekanntmachung und Unterstützung bei der Implementierung von Modellen guter Praxis (beispielsweise im Bereich Forensic Nursing) | Avril 2022 | In Umsetzung | Bund | BAG, EDI | 3.C.II.19 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-19 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 20 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.II. NAP IK: Schwerpunkt II. Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen und ehrenamtlich Tätigen | 3 | 3.II | Sensibilisierung relevanter Fachpersonen zu den Zusammenhängen zwischen Substanzmissbrauch, psychischen Erkrankungen und häuslicher Gewalt und Verweise auf entsprechende Hilfsangebote | Avril 2022 | In Umsetzung | Bund | BAG, EDI | 3.C.II.20 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-20 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 21 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.II. NAP IK: Schwerpunkt II. Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen und ehrenamtlich Tätigen | 3 | 3.II | Sensibilisierung und Schulung von Fachpersonen für die Zugänglichkeit von Beratungs- und Unterstützungsangeboten sowie die spezifischen Bedürfnisse von Opfern von Gewalt mit Behinderungen | Avril 2022 | In Umsetzung | Multi-stakeholder | EBGB, EDI, SODK | 3.C.II.21 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-21 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | |||
| 22 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.II. NAP IK: Schwerpunkt II. Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen und ehrenamtlich Tätigen | 3 | 3.II | Durchführung einer Ausbildungsveranstaltung im Bereich Opferhilfe für Anwältinnen und Anwälte sowie für Juristinnen und Juristen, die mit Opfern arbeiten, und prüfen der Möglichkeit, diese später erneut durchzuführen | Avril 2022 | In Umsetzung | Bund | BJ, EJPD | 3.C.II.22 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-22 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 23 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.II. NAP IK: Schwerpunkt II. Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen und ehrenamtlich Tätigen | 3 | 3.II | Durchführung einer Ausbildungsveranstaltung im Bereich Opferhilfe für Richterinnen und Richter und prüfen der Möglichkeit, diese später erneut durchzuführen | Avril 2022 | In Umsetzung | Bund | BJ, EJPD | 3.C.II.23 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-23 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 24 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.II. NAP IK: Schwerpunkt II. Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen und ehrenamtlich Tätigen | 3 | 3.II | Interkantonaler Erfahrungsaustausch und Überarbeitung der Mindeststandards zum Bedrohungsmanagement | Avril 2022 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Interkantonal | KKPKS, SKP | 3.C.II.24 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-24 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1730415600 | Novembre 2024 | 2 | ||
| 25 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.II. NAP IK: Schwerpunkt II. Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen und ehrenamtlich Tätigen | 3 | 3.II | Sicherstellung einer angemessenen Bildung von Mitarbeitenden der Strafverfolgungsbehörden im Umgang mit Opfern häuslicher Gewalt, insbesondere sexueller Gewalt | Avril 2022 | Abgeschlossen | Interkantonal | KKPKS, SSK | 3.C.II.25 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-25 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 26 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.II. NAP IK: Schwerpunkt II. Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen und ehrenamtlich Tätigen | 3 | 3.II | Implementierung des Leitfadens «Kontakt nach häuslicher Gewalt? Prüfung und Gestaltung des persönlichen Verkehrs für Kinder bei häuslicher Gewalt» | Avril 2022 | In Umsetzung | Interkantonal | SKHG | 3.C.II.26 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-26 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 27 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.II. NAP IK: Schwerpunkt II. Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen und ehrenamtlich Tätigen | 3 | 3.II | Information von Fachpersonen zu Stalking nach Trennungen bei Paaren | Avril 2022 | Sistiert/Nicht umgesetzt | Interkantonal | SKP | 3.C.II.27 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-27 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 28 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.II. NAP IK: Schwerpunkt II. Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen und ehrenamtlich Tätigen | 3 | 3.II | Schulung Mitarbeitende der Bundesasylzentren im Rahmen des Gewaltpräventionskonzepts und Schulung der Mitarbeitenden in der Opfererkennung und Unterstützung im Rahmen des Leitfadens «Personen mit besonderen Bedürfnissen» | Avril 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Bund | SEM, EJPD | 3.C.II.28 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-28 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1743458400 | Avril 2025 | 2 | ||
| 29 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.II. NAP IK: Schwerpunkt II. Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen und ehrenamtlich Tätigen | 3 | 3.II | Sensibilisierung und Verstärkung der Koordination des Vorgehens betreffend Härtefallregelungen nach häuslicher Gewalt zwischen den Migrationsbehörden und den Institutionen, die Opfer unterstützen (Opferberatung / Frauenhäuser) | Avril 2022 | In Umsetzung | Interkantonal | SKHG | 3.C.II.29 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-29 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 30 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.II. NAP IK: Schwerpunkt II. Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen und ehrenamtlich Tätigen | 3 | 3.II | Erhebungen und Bekanntmachung zu Unterstützungsangeboten und Schutzmassnahmen für Kinder, die Gewalt in der elterlichen Paarbeziehung ausgesetzt sind (Umsetzung der Artikel 26 und 31 der Istanbul Konvention) | Avril 2022 | In Umsetzung | Multi-stakeholder | SKHG, EBG, EDI | 3.C.II.30 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-30 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 31 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.II. NAP IK: Schwerpunkt II. Aus- und Weiterbildung von Fachpersonen und ehrenamtlich Tätigen | 3 | 3.II | Sensibilisierung von Sportleitenden in den Aus-und Weiterbildungsgefässen des BASPO mit dem Fokus auf das Sportförderprogramm J+S | Avril 2022 | Daueraufgabe | Bund | BASPO, VBS | 3.C.II.31 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-31 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 32 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.III. NAP IK: Schwerpunkt III. Sexualisierte Gewalt | 3 | 3.III | Durchführung Informationskampagne gegen sexualisierte Gewalt (Zeithorizont 2026) | Avril 2022 | Initialisiert | Interkantonal | SKP | 3.C.III.32 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-32 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 33 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.III. NAP IK: Schwerpunkt III. Sexualisierte Gewalt | 3 | 3.III | Durchführung einer Nationalen Konferenz zum Thema sexualisierte Gewalt 2023 | Avril 2022 | Abgeschlossen | Bund | EBG, EDI | 3.C.III.33 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-33 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | |||
| 34 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.III. NAP IK: Schwerpunkt III. Sexualisierte Gewalt | 3 | 3.III | Unterstützung des Austauschs und der Weiterverbreitung von Good Practice-Beispielen auf städtischer Ebene im Bereich von Gewalt an Frauen und sexualisierter Gewalt | Avril 2022 | Daueraufgabe | Gemeinde und Städte | SSV, KSSD | 3.C.III.34 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-34 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | |||
| 35 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.III. NAP IK: Schwerpunkt III. Sexualisierte Gewalt | 3 | 3.III | Unterstützung des Wissens- und Erfahrungsaustausches unter den Gemeinden sowie Aufzeigen von Beispielen kommunaler Gewaltprävention in seiner Zeitschrift «Schweizer Gemeinde» | Avril 2022 | Daueraufgabe | Gemeinde und Städte | SGV | 3.C.III.35 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-35 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | |||
| 36 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.III. NAP IK: Schwerpunkt III. Sexualisierte Gewalt | 3 | 3.III | Weiterführung und Ausbau des Austauschs und der interdisziplinären Zusammenarbeit relevanter vom Thema Verstümmelung weiblicher Genitalien betroffenen Stellen auf Ebene Bund und Kantone | Avril 2022 | Daueraufgabe | Bund | BAG, EDI | 3.C.III.36 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-36 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 37 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.III. NAP IK: Schwerpunkt III. Sexualisierte Gewalt | 3 | 3.III | Sicherstellung der (rechts)medizinischen Versorgung von Opfern sexueller Gewalt (Krisenzentren) | Avril 2022 | In Umsetzung | Interkantonal | SKHG | 3.C.III.37 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-37 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 38 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.III. NAP IK: Schwerpunkt III. Sexualisierte Gewalt | 3 | 3.III | Prüfung einer Empfehlung zur Implementierung von Konzepten in den Kantonen zur medizinischen Versorgung von Opfern sexualisierter und häuslicher Gewalt | Avril 2022 | Sistiert/Nicht umgesetzt | Interkantonal | GDK, SKHG | 3.C.III.38 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-38 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 39 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.III. NAP IK: Schwerpunkt III. Sexualisierte Gewalt | 3 | 3.III | Beitrag zur Bekämpfung von sexistischer Hassrede | Avril 2022 | In Umsetzung | Bund | BAKOM, UVEK | 3.C.III.39 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-39 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 40 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.III. NAP IK: Schwerpunkt III. Sexualisierte Gewalt | 3 | 3.III | Übersicht und Empfehlungen zu Massnahmen zum Schutz von Kindern und Jugendlichen vor Cyber-Sexualdelikten | Avril 2022 | In Umsetzung | Bund | BSV, EDI | 3.C.III.40 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-40 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 41 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.III. NAP IK: Schwerpunkt III. Sexualisierte Gewalt | 3 | 3.III | Evaluation von unterstützten Massnahmen gegen Verstümmelung weiblicher Genitalien und Berichterstattung an den Bundesrat | Avril 2022 | In Umsetzung | Bund | BAG, EDI, SEM, EJPD | 3.C.III.41 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-41 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | |||
| 42 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.III. NAP IK: Schwerpunkt III. Sexualisierte Gewalt | 3 | 3.III | Prüfung statistischer Ergänzungen im Bereich der sexualisierten Gewalt | Avril 2022 | Daueraufgabe | Multi-stakeholder | BFS, EDI, KSSD | 3.C.III.42 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-42 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | |||
| 43 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.III. NAP IK: Schwerpunkt III. Sexualisierte Gewalt | 3 | 3.III | Meldesystem zu Gewaltvorfällen von sexueller Gewalt oder Ausbeutung in den Bundesasylzentren (BAZ) | Avril 2022 | Daueraufgabe | Bund | SEM, EJPD | 3.C.III.43 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-43 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1719784800 | Juillet 2024 | 2 | |||
| 44 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.III. NAP IK: Schwerpunkt III. Sexualisierte Gewalt | 3 | 3.III | Weiterführung der Bekämpfung sexueller und geschlechtsspezifischer Gewalt als explizites Ziel der Schweizer Aussenpolitik | Avril 2022 | Daueraufgabe | International | GS-EDA, DEZA, EDA, SECO, WBF | 3.C.III.44 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-44 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 1 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.I. NAP IK: Schwerpunkt I. Information und Sensibilisierung der Bevölkerung | 3 | 3.I | Opferhilfe bekannter machen mit weiteren Kampagnen | Avril 2022 | Abgeschlossen | Interkantonal | SODK | 3.C.I.1 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-1 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 2 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.I. NAP IK: Schwerpunkt I. Information und Sensibilisierung der Bevölkerung | 3 | 3.I | Umsetzung des Schwerpunktes «Cybermobbing» der Nationalen Plattform Jugend und Medien | Avril 2022 | Abgeschlossen | Bund | BSV, EDI | 3.C.I.2 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-2 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 3 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.I. NAP IK: Schwerpunkt I. Information und Sensibilisierung der Bevölkerung | 3 | 3.I | Durchführung einer Informationskampagne gegen häusliche Gewalt mit Fokus auf ältere Personen | Avril 2022 | In Umsetzung | Interkantonal | SKP | 3.C.I.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-3 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 4 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.I. NAP IK: Schwerpunkt I. Information und Sensibilisierung der Bevölkerung | 3 | 3.I | Kampagnen zur Sensibilisierung über und zur Verhinderung von Mobbing und sexueller Belästigung an den Hochschulen sowie Kurse für Führungskräfte und Personalverantwortliche | Avril 2022 | Abgeschlossen | Bund | SBFI, WBF | 3.C.I.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-4 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 5 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.I. NAP IK: Schwerpunkt I. Information und Sensibilisierung der Bevölkerung | 3 | 3.I | Kampagnen zur Sensibilisierung über und zur Verhinderung von Mobbing und sexueller Belästigung an den Hochschulen sowie Kurse für Führungskräfte und Personalverantwortliche | Avril 2022 | In Umsetzung | Bund | ETH-Bereich, SBFI, WBF | 3.C.I.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-5 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | |||
| 6 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.I. NAP IK: Schwerpunkt I. Information und Sensibilisierung der Bevölkerung | 3 | 3.I | Prüfauftrag, wie Migrantinnen und Migranten im Rahmen der Kantonalen Integrationsprogramme 3 2024–2027 über häusliche Gewalt, die (Aufenthalts-) rechtlichen Konsequenzen für die gewaltausübende Person und Hilfsangebote in der Schweiz besser informiert werden können | Avril 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Bund | SEM, EJPD | 3.C.I.6 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-6 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1733007600 | Décembre 2024 | 2 | ||
| 7 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.I. NAP IK: Schwerpunkt I. Information und Sensibilisierung der Bevölkerung | 3 | 3.I | Förderung einer angemessenen Information von Menschen mit Behinderung über Gewalt sowie über die Massnahmen zur Verhütung und zum Schutz vor Gewalt | Avril 2022 | In Umsetzung | Bund | EBGB, EDI | 3.C.I.7 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-7 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | |||
| 8 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.I. NAP IK: Schwerpunkt I. Information und Sensibilisierung der Bevölkerung | 3 | 3.I | Kant. Aktionsprogramme Gesundheitsförderung Schweiz: Weiterhin Schwerpunkt der Ressourcenstärkung von betreuenden Angehörigen und neu gezielte Sensibilisierung auf das Thema Gewalt im Alter in den Grundlagendokumenten | Avril 2022 | In Umsetzung | Interkantonal | GDK | 3.C.I.8 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-8 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 9 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.I. NAP IK: Schwerpunkt I. Information und Sensibilisierung der Bevölkerung | 3 | 3.I | Evaluation und Bekanntmachung, ob das Angebot für gewaltbetroffene Mädchen und junge Frauen ausreichend und zweckmässig ist | Avril 2022 | In Umsetzung | Aktualisiert | Interkantonal | SODK | 3.C.I.9 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-9 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1730415600 | Novembre 2024 | 2 | ||
| 10 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.I. NAP IK: Schwerpunkt I. Information und Sensibilisierung der Bevölkerung | 3 | 3.I | Informationsblatt für Opfer und für das Gesundheitspersonal zu Möglichkeiten der Kostenübernahme für gerichtsverwertbare Dokumentationen via OHG | Avril 2022 | Abgeschlossen | Interkantonal | SVK-OHG | 3.C.I.10 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-10 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1714514400 | Mai 2024 | 2 | |||
| 11 | 3. Geschlechtsspezifische Gewalt | 3.I. NAP IK: Schwerpunkt I. Information und Sensibilisierung der Bevölkerung | 3 | 3.I | Förderung von Projekten zu Gewaltlosigkeit und Gleichstellung von Mädchen und Jungen in der Schule sowie zur gewaltfreien Erziehung in der Familie | Avril 2022 | In Umsetzung | Interkantonal | SKHG, EDK, SKG | 3.C.I.11 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/nap-ik-11 | Aktionsplan Istanbul-Konvention | 1727733600 | Octobre 2024 | 2 | |||
| 1.2.8.4 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.8. Die Vertretung der Geschlechter in leitenden Funktionen und die Durchmischung der Geschlechter in allen Bereichen sind verbessert | 1 | 1.8 | Strategische Sollwerte für das Personalmanagement der Bundesverwaltung 2024–2027 | Juin 2024 | In Umsetzung | Bundesverwaltung | EPA, EFD | 1.2.8.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.2.8.4 | CEDAW-Empfehlungen | 1717192800 | Juin 2024 | 3 | |||
| 4.4.E.4 | 4. Diskriminierung | 4.E. Kampf gegen Stereotype und Diskriminierungen in der Schule | 4 | 4.E | Lehrpläne für alle Schulstufen, die das Bewusstsein für die Rechte der Frauen und die Gleichstellung der Geschlechter sowie die Notwendigkeit, diskriminierende Geschlechterstereotypen aufzudecken und zu bekämpfen, beinhalten | Décembre 2023 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VD | 4.4.E.4 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.e.4 | CEDAW-Empfehlungen | 1717192800 | Juin 2024 | 3 | |||
| 4.4.E.3 | 4. Diskriminierung | 4.E. Kampf gegen Stereotype und Diskriminierungen in der Schule | 4 | 4.E | Überprüfung des Unterrichtsmaterials, um Geschlechterstereotypen zu beseitigen und die Gleichstellung und Repräsentation von Frauen und Männern in ihrer ganzen Vielfalt zu fördern | Décembre 2023 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VD | 4.4.E.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/4.4.e.3 | CEDAW-Empfehlungen | 1717192800 | Juin 2024 | 3 | |||
| 1.1.2.8 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.2. Die ausgewogene Geschlechterverteilung in der Ausbildung, in allen Berufsgruppen, auf allen Verantwortungsebenen und in allen Entscheidungsgremien hat sich verbessert | 1 | 1.2 | Förderung von Frauenkandidaturen und einer ausgeglichenen Vertretung der Geschlechter im Nationalrat | Décembre 2023 | Initialisiert | Bund | BK | 1.1.2.8 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.1.2.8 | CEDAW-Empfehlungen | 1717192800 | Juin 2024 | 3 | |||
| 1.4.D.19 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.D. Ausbildungs- und Berufswahl | 1 | 1.D | Der Kanton Wallis bietet ein vielfältiges Angebot, um Mädchen in nicht-traditionellen Studienbereichen und Berufen zu fördern | Décembre 2023 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton VS | 1.4.D.19 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.d.19 | CEDAW-Empfehlungen | 1717192800 | Juin 2024 | 3 | |||
| 1.4.I.9 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.I. Teilhabe der Frauen am beruflichen und öffentlichen Leben | 1 | 1.I | Promo Femina. Politisches Engagement in der Gemeindepolitik | Décembre 2023 | Abgeschlossen | Kantone | Kanton ZH | 1.4.I.9 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.i.9 | CEDAW-Empfehlungen | 1701385200 | Décembre 2023 | 3 | |||
| 1.4.D.18 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.D. Ausbildungs- und Berufswahl | 1 | 1.D | Workshopvormittag MNG | Décembre 2023 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton ZH | 1.4.D.18 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.d.18 | CEDAW-Empfehlungen | 1733007600 | Décembre 2024 | 3 | ||
| 1.4.D.17 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.D. Ausbildungs- und Berufswahl | 1 | 1.D | Typisch Mann, typisch Frau: Berufswahl gegen stereotype Muster | Décembre 2023 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Kantone | Kanton ZH | 1.4.D.17 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.d.17 | CEDAW-Empfehlungen | 1733007600 | Décembre 2024 | 3 | ||
| 1.4.F.9 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.F. Vertretung der Geschlechter in Kommissionen und anderen Gremien des Kantons | 1 | 1.F | Informationen über die Vertretung von Frauen und Männern in kantonalen und kommunalen politischen Institutionen und Förderung eines ausgewogeneren Geschlechterverhältnisses in Exekutiv- und Legislativorganen | Décembre 2023 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton TI | 1.4.F.9 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.f.9 | CEDAW-Empfehlungen | 1701385200 | Décembre 2023 | 3 | |||
| 1.4.I.7 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.I. Teilhabe der Frauen am beruflichen und öffentlichen Leben | 1 | 1.I | Diversity-gr | Décembre 2023 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton GR | 1.4.I.7 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.i.7 | CEDAW-Empfehlungen | 1733007600 | Décembre 2024 | 3 | ||
| 1.4.I.6 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.I. Teilhabe der Frauen am beruflichen und öffentlichen Leben | 1 | 1.I | Bündner Mädchen*parlament | Décembre 2023 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton GR | 1.4.I.6 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.i.6 | CEDAW-Empfehlungen | 1733007600 | Décembre 2024 | 3 | ||
| 1.4.I.5 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.I. Teilhabe der Frauen am beruflichen und öffentlichen Leben | 1 | 1.I | PROMO Femina on Tour | Décembre 2023 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton GR | 1.4.I.5 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.i.5 | CEDAW-Empfehlungen | 1733007600 | Décembre 2024 | 3 | ||
| 1.4.D.16 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.D. Ausbildungs- und Berufswahl | 1 | 1.D | Projekt “MINT” | Décembre 2023 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Kantone | Kanton GL | 1.4.D.16 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.d.16 | CEDAW-Empfehlungen | 1733007600 | Décembre 2024 | 3 | ||
| 1.4.F.8 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.F. Vertretung der Geschlechter in Kommissionen und anderen Gremien des Kantons | 1 | 1.F | Projekt “Mehr Frauen in die Politik” | Décembre 2023 | In Umsetzung | Aktualisiert | Kantone | Kanton GL | 1.4.F.8 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.f.8 | CEDAW-Empfehlungen | 1733007600 | Décembre 2024 | 3 | ||
| 1.4.D.15 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.D. Ausbildungs- und Berufswahl | 1 | 1.D | Sensibilisierung für Geschlechterrollen in der Berufswahl | Décembre 2023 | Daueraufgabe | Kantone | Kanton AR | 1.4.D.15 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.4.d.15 | CEDAW-Empfehlungen | 1701385200 | Décembre 2023 | 3 | |||
| 1.2.8.3 | 1. Berufliches und öffentliches Leben | 1.8. Die Vertretung der Geschlechter in leitenden Funktionen und die Durchmischung der Geschlechter in allen Bereichen sind verbessert | 1 | 1.8 | Im EDA sind die Geschlechter in allen Funktionen, Personalkategorien und auf allen Hierarchiestufen paritätisch (45-55%) vertreten | Décembre 2023 | Daueraufgabe | Aktualisiert | Bundesverwaltung | EDA | 1.2.8.3 | https://www.gleichstellung2030.ch/de/1.2.8.3 | CEDAW-Empfehlungen | 1733007600 | Décembre 2024 | 3 |