Massnahme 2.4.C.5

Möglichkeiten der Arbeitszeitgestaltung und verschiedene Urlaubsarten

2.4.C.5.

Le informazioni sulle misure sono disponibili in tedesco o francese

Inhalt

• Horaire de travail flexible de 41 heures 30 minutes pour une activité à 100%, soit 8h18 par jour. Sous réserve du choix d'un système particulier d'aménagement de travail, les services appliquent l'horaire variable.
• Encouragement du temps partiel, tant pour les femmes que pour les hommes, également pour les postes à responsabilité.
• Les collaborateurs bénéficient de 25 à 30 jours de vacances annuelles en fonction de leur âge et sous réserve de dispositions particulières.
• Congé de maternité et d'adoption d'une durée de 4 mois. A la fin du congé de maternité, le service accorde un congé d'allaitement d'un mois sur présentation d'un certificat médical attestant l'allaitement.
• Congé paternité de 20 jours.
• Congé parental non rémunéré d’une durée minimum de 6 mois à une année au maximum. Lorsque ce congé non rémunéré suit immédiatement le congé maternité ou le congé d’allaitement, sa durée peut être inférieure à 6 mois, mais au minimum de 2 mois.
• Congé proche aidant de 12 jours par année.
• Congé pour circonstances familiales jusqu’à 2 jours par année.
• Congé pour enfant malade jusqu’à 5 jours par année.
• Congé pour prise en charge d’un enfant gravement atteint dans sa santé d’une durée variable (droit fédéral), la rémunération des collaborateur-trice-s de l’Etat de Vaud est assurée à 100% durant le congé.
• https://www.vd.ch/themes/etat-droit-finances/etat-employeur/nos-avantages/temps-de-travail

Ziel

Améliorer la conciliation entre vie professionnelle et vie familiale

Federführend

Kanton Waadt VD

Partner

Status

Daueraufgabe

Umsetzungsstand

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Meilensteine / Zeitplan


Gesetzliche Grundlagen
Bestehende

Loi sur le personnel de l’Etat de Vaud (LPers-VD, 172.31) et son règlement d’application (RLPers-VD, 172.31.1)

Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende

Indikatoren / quantitative Ziele

Weitere Grundlagen

Ressourcen

Non chiffrable


Handlungsfeld

Vereinbarkeit und Familie Förderung der Vereinbarkeit in der Verwaltung

Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?