Sensibilisierung der Unternehmen und Arbeitnehmenden für die Thematik der Vereinbarkeit
Inhalt
Das SECO publizierte im August 2021 eine Aktualisierung des Berichts «Familienfreundliche Arbeitsbedingungen: Was machen die Kantone/Hauptorte?». Der Bericht fasst Informationen bezüglich der familienfreundlichen Arbeitsbedingungen in den Kantonen und Hauptorten für das Jahr 2020 zusammen und zeigt Entwicklungen in diesem Bereich seit 2016 auf. Dabei werden folgende Bereiche betrachtet: Fördermassnahmen zuhanden der Wirtschaft und die öffentliche Verwaltung als Arbeitgeberin (Strategie und Arbeitsbedingungen). Ergänzend dazu enthält der Bericht statistische Kennzahlen, eine Übersicht zu Personalverordnungen und Merkblättern sowie Angaben zu den verantwortlichen Verwaltungsstellen.
Ziel
Ziel ist die verbesserte Ausschöpfung des inländischen Arbeitskräftepotenzials. Die Entwicklung und Umsetzung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen ist in erster Linie eine Angelegenheit des Privatsektors. Der Fokus liegt dabei auf flexiblen Arbeitsbedingungen (Arbeitszeit, Teilzeitarbeit, Telearbeit, Jobsharing). Der Bund unterstützt die Unternehmen mit Informations- und Sensibilisierungsprojekten, um bewährte Lösungen besser bekannt zu machen.
Federführend
Staatssekretariat für Wirtschaft SECO, Eidgenössisches Departement für Wirtschaft, Bildung und Forschung WBF
Partner/-innen
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Status
In Umsetzung
Umsetzungsstand
2007 lancierte das SECO das KMU-Handbuch «Beruf und Familie», um KMUs mit Hinweisen für massgeschneiderte Strategien zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu unterstützen. 2016 erfolgte eine Aktualisierung, um die aktuellsten Erkenntnisse zu bündeln. Seit der letzten Aktualisierung hat sich viel getan: Es gibt mehr Erfahrungen mit Telearbeit, und auf gesetzlicher Ebene wurden neue Massnahmen eingeführt. Bis Anfang 2025 soll deshalb das Handbuch auf den neuesten Stand gebracht werden. Das Projekt startet im Juli 2024 und wird durch ein extern vergebenes Mandat durchgeführt.
Meilensteine / Zeitplan
Bericht: Publikation im August 2021
Gesetzliche Grundlagen
Bestehende
keine gesetzliche Basis
Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende
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Indikatoren / quantitative Ziele
zahlreiche statistische Kennzahlen zu familienfreundlichen Arbeitsbedingungen
Weitere Grundlagen
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Ressourcen
Bericht: Finanzierung aus dem Forschungsbudget DP
CHF 20’945
Handlungsfeld
Vereinbarkeit und Familie Projekte von Unternehmen und der öffentlichen Hand zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie werden gefördert
Inwiefern sind Kantone, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?
Bericht: Die Kantone sind durch den Bericht nicht direkt betroffen. Der Bericht zeigt eine Übersicht aller Kantone zum Thema und dürfte auch für die Kantone und Gemeinden selbst von Interesse sein.