Roadmap für eine egalitäre und für Vielfalt offene Verwaltung
Inhalt
En automne 2021, la Ville a mandaté l’Université de Neuchâtel pour réaliser une étude concernant la diversité et l’égalité au sein de l’administration communale. Cette enquête menée via un sondage auprès du personnel a permis de brosser un premier tableau représentatif de l’état de la diversité dans l’administration. L’enquête visait aussi à recueillir la perception des collaboratrices et collaborateurs sur la conciliation entre vie privée et vie professionnelle et à mettre en lumière certaines formes de discriminations ressenties. L’Université de Neuchâtel a analysé les résultats du sondage et rédigé un rapport qui a été présenté au Conseil communal. Sur la base des résultats, un groupe de travail est désormais chargé de préparer un plan d’action afin de proposer des mesures favorables à la diversité et à l’égalité, ainsi que pour garantir l’application des principes de non-discrimination.
Ziel
Promouvoir la diversité, l’égalité et l’inclusivité tout en luttant contre la discrimination
Federführend
Stadt Neuenburg
Partner
Délégué-e à l’égalité et à la formation
Status
Initialisiert
Umsetzungsstand
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Un concept avec différentes mesures a été élaboré fin 2022 et début 2023. |
Meilensteine / Zeitplan
Finalisation du concept et du déploiement des mesures proposées en août 2023, début de l’implémentation automne 2023 jusqu’en 2026.
Gesetzliche Grundlagen
Bestehende
Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende
Indikatoren / quantitative Ziele
Augmentation de la diversité, en particulier dans les postes de niveau cadre, augmentation du nombre de femmes aux postes de cadres 1 et 2, diminution des situations de discrimination.
Actuellement, l’employeur privilégie les candidatures féminines lorsque c’est possible. Force est de constater que le nombre de dossiers féminins est nettement plus bas que le nombre de dossiers masculins, restreignant ainsi les recrutements féminins pour les postes de cadres, notamment.
Weitere Grundlagen
Rapport d’information au Conseil général concernant la politique d’intégration interculturelle (2018) et décision du Conseil communal de mettre sur pieds un groupe de travail (2022)
Ressourcen
Service de la cohésion sociale, Service des ressources humaines, Groupe de travail « Feuille de route »
Handlungsfeld
Diskriminierung Massnahmen der Gemeinden und Städte
Inwiefern sind Bund, Kantone oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?
Inscrit comme mesure pour lutter contre les discriminations dans le cadre du PIC 3.