Roadmap «Pour une administration égalitaire et ouverte à la diversité», für eine Verwaltung, die gleichberechtigt und offen für Diversität ist
Inhalt
Afin de garantir un accès équitable aux prestations, aux ressources et à l’emploi, l’État doit montrer clairement que son action est basée sur des règles et des principes fondamentaux, et qu’il veut tendre vers l’égalité, l’objectif étant de créer les conditions nécessaires pour que toutes et tous puissent, autant que possible, exploiter leurs capacités.
Dans ce but est développé un plan d’action qui vise à pérenniser les engagements de la politique publique neuchâteloise.
Ziel
Valoriser la diversité et favoriser l’égalité, développer des outils de prévention et de lutte contre les discriminations, à travers trois axes : l’État exemplaire, l’État comme prestataire de services, l’État en tant qu’employeur.
Federführend
Kanton Neuenburg NE
Partner/-innen
Office de la politique familiale et de l’égalité OPFE
Status
In Umsetzung
Umsetzungsstand
Lancement d'une formation obligatoire en ligne « Administration égalitaire et ouverte à la diversité » afin de paratger une base de compréhension des discriminations destinée à tout le personnel de l'administration neuchâteloise
Meilensteine / Zeitplan
Élaboration du plan d’action en 2021.
Gesetzliche Grundlagen
Bestehende
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Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende
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Indikatoren / quantitative Ziele
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Weitere Grundlagen
Feuille de route « Pour une administration neuchâteloise égalitaire et ouverte à la diversité », 2018 ;
Réponse écrite du Conseil d’État à l’interpellation 21.146 du groupe socialiste, « Administration égalitaire et ouverte à la diversité : état des lieux », du 6 mai 2021.
Ressourcen
Noch nicht spezifiziert
Handlungsfeld
Diskriminierung Strategie / Aktionsplan / Gesetz gegen Diskriminierung
Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?
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