Massnahme 4.4.F.5

Roadmap «Pour une administration égalitaire et ouverte à la diversité», für eine Verwaltung, die gleichberechtigt und offen für Diversität ist

Kanton NE

Inhalt

Afin de garantir un accès équitable aux prestations, aux ressources et à l’emploi, l’État doit montrer clairement que son action est basée sur des règles et des principes fondamentaux, et qu’il veut tendre vers l’égalité, l’objectif étant de créer les conditions nécessaires pour que toutes et tous puissent, autant que possible, exploiter leurs capacités.
Dans ce but est développé un plan d’action qui vise à pérenniser les engagements de la politique publique neuchâteloise.

Ziel

Valoriser la diversité et favoriser l’égalité, développer des outils de prévention et de lutte contre les discriminations, à travers trois axes : l’État exemplaire, l’État comme prestataire de services, l’État en tant qu’employeur.

Federführend

Service de la cohésion multiculturelle COSM

Partner

Office de la politique familiale et de l’égalité OPFE

Status

Umsetzungsstand

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Meilensteine / Zeitplan

Élaboration du plan d’action en 2021.


Gesetzliche Grundlagen
Bestehende

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Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende

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Indikatoren / quantitative Ziele

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Weitere Grundlagen

Feuille de route « Pour une administration neuchâteloise égalitaire et ouverte à la diversité », 2018 ;
Réponse écrite du Conseil d’État à l’interpellation 21.146 du groupe socialiste, « Administration égalitaire et ouverte à la diversité : état des lieux », du 6 mai 2021.

Ressourcen

Noch nicht spezifiziert


Handlungsfeld

Diskriminierung Strategie / Aktionsplan / Gesetz gegen Diskriminierung

Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?

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