Massnahme 4.4.C.5

Im Universitätspital Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) jede Form von Diskriminierung, insbesondere aber genderbezogene Diskriminierung, bekämpfen

Kanton VD

Inhalt

Différentes actions et mesures ont déjà été mises en place, parmi lesquelles :

Dès 2018, une campagne de sensibilisation ciblée sur les étudiant-e-s en médecine contre le sexisme et le harcèlement sexuel ;
Dès 2021, l’élargissement de la campagne de sensibilisation à toute forme de discrimination et d’atteinte à la personnalité et pour l’ensemble de l’institution, avec un positionnement institutionnel de tolérance zéro ;
L’édition d’une Charte institutionnelle à laquelle l’ensemble du personnel du CHUV est soumis et qui édicte le principe de tolérance zéro face au harcèlement et au mobbing ;
L’élaboration d’une Directive sur la protection de la personnalité, définissant le circuit de remontée des situations et les sanctions ;
La mise en place de formations destinées aux cadres en matière de prévention du harcèlement ;
La mise à disposition de points de contacts en cas de harcèlement sexuel ou de témoignage de harcèlement sexuel (Espace Collaborateurs pour les stagiaires et le personnel du CHUV, Antenne CLASH pour les étudiant-e-s en médecine, Antenne REACH pour les étudiant-e-s en soins)

Ziel

La discrimination, le sexisme et les stéréotypes de genre ne sont pas tolérés au sein de l’institution et sont sanctionnés en conséquence

Federführend

Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV)

Partner

-

Status

Umsetzungsstand

---

Meilensteine / Zeitplan

Les actions doivent être poursuivies et faire l’objet d’un suivi, selon un calendrier à définir.


Gesetzliche Grundlagen
Bestehende

Lois sur le personnel de l'Etat de Vaud (Lpers): art. 5 LPers
Loi fédérale sur l’Egalité femmes et hommes: articles: 4, 5 (al.3) et 10.
Code des obligations, article: 328 (al. 1)
Code pénal suisse, articles: 173,174,177, 180 (al.1), 181,189 (al.1),190 (al.1), 193, 198 al.2, notamment.

Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende

---

Indikatoren / quantitative Ziele

---

Weitere Grundlagen

Plan stratégique du CHUV 2019-2023

Ressourcen

Noch nicht spezifiziert


Handlungsfeld

Diskriminierung Sensibilisierung der Bevölkerung für sexuelle Belästigung und Diskriminierung

Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?

---