Im Universitätspital Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) jede Form von Diskriminierung, insbesondere aber genderbezogene Diskriminierung, bekämpfen

- Projet de création d’un Centre de Vie Enfantine (CVE) CHUV sur la cité hospitalière doté de 56 places (ouverture prévue dès 2025).
- Nouvelle campagne CLASH de sensibilisation pour les témoins d’atteintes à l’intégrité en cours de réflexion.
- Diffusion d’information destinée à mieux guider les personnes vers les instances dédiées avec une vidéo « Prévention du harcèlement et des atteintes à la personnalité. Victime ou témoin ? Réagissez ! » et un flyer d’information « Tolérance Zéro envers le harcèlement ».
- Introduction de thématiques liées au genre dans la formation microMBA CHUV, un programme de formation en management pour les cadres intermédiaires et de direction (thèmes : carrières académiques et hospitalières, biais de genre et leadership inclusif, intelligence interculturelle).
- Identification et planification systématique de la relève hospitalière médicale afin notamment de détecter les femmes et d’augmenter leur part dans les positions cadres.
- Monitoring de la part des femmes médecins par niveau de fonction dans chaque service du CHUV et propositions d’actions afin d’obtenir davantage de parité dans les fonctions d’encadrement.
- Développement d’un dispositif d’entretien de carrière pour les femmes et les hommes médecins assistant.es. et chef.fe.s de clinique dans un département pilote afin d’offrir un espace d’échange, portant notamment sur la conciliation vie privée – vie professionnelle.

Les atteintes à l’intégrité personnelle sur le lieu de travail, recouvrant l’ensemble des agissements dirigés à l’encontre d’une personne (ou d’un groupe), ne sont pas tolérés au sein de l’institution et sont sanctionnées en fonction de leur gravité.

Les actions doivent être poursuivies et faire l’objet d’un suivi, selon un calendrier à définir.

Lois sur le personnel de l'Etat de Vaud (Lpers): art. 5 LPers
Loi fédérale sur l’Egalité femmes et hommes: articles: 4, 5 (al.3) et 10.
Code des obligations, article: 328 (al. 1)
Code pénal suisse, articles: 173,174,177, 180 (al.1), 181,189 (al.1),190 (al.1), 193, 198 al.2, notamment.

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Plan stratégique du CHUV 2019-2023

Noch nicht spezifiziert

Diskriminierung Sensibilisierung der Bevölkerung für sexuelle Belästigung und Diskriminierung

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