Massnahme 4.4.B.6

Konfliktmanagementprozesse in der Abteilung für Zivilschutz und Militär (Sécurité civile et militaire, SSCM)

Kanton VD

Inhalt

Cet outil de gestion des conflits permet de :
-prévenir les conflits en responsabilisant les personnes et privilégiant des comportements quotidiens adaptés ;
-désamorcer des conflits naissants en détectant les signaux ou indices témoignant d’un malaise ou d’une tension le plus tôt possible ;
-éviter les conflits latents qui perturbent le bon fonctionnement du service et risquent tôt ou tard d’éclater si rien n’est entrepris ;
-favoriser en priorité le dialogue entre les parties en conflit ;
-maîtriser l’escalade/amplification d’un conflit en définissant des règles claires d’intervention et de non-intervention, mais aussi de confidentialité;
-favoriser la médiation entre les parties en conflit en proposant l’intervention d’un médiateur externe indépendant dès que le dialogue en bilatéral ne fonctionne plus ;
-résoudre le conflit le plus rapidement possible et de manière durable.

Ziel

Gérer les conflits au sein du SSCM notamment les conflits de genre

Federführend

Service de la Sécurité civile et militaire (SSCM)

Partner

Status

Umsetzungsstand

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Meilensteine / Zeitplan

Il est déjà en vigueur


Gesetzliche Grundlagen
Bestehende

RÈGLEMENT relatif à la gestion des conflits au travail et à la lutte contre le harcèlement

Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende

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Indikatoren / quantitative Ziele

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Weitere Grundlagen

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Ressourcen

Noch nicht spezifiziert


Handlungsfeld

Diskriminierung Schutz und Schulung zum Thema sexuelle Belästigung und Diskriminierung innerhalb der Verwaltung

Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?

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