Rekrutierungspolitik der Waadtländer Verwaltung
Inhalt
E-learning pour les managers
Ziel
L’Administration Cantonale Vaudoise a pour volonté de se positionner comme un employeur attrayant et exemplaire. A ce titre, elle s’engage en se dotant d’une politique de recrutement qui garantit aux candidat-e-s un processus empreint d’éthique professionnelle, respectant l’égalité et favorisant la diversité, tout en restant axé sur les compétences. Le recrutement constitue un processus clé en matière d’image de l’Etat employeur et d’enjeux tels que la diversité et l’inclusion.
Federführend
Kanton Waadt VD
Partner
-
Status
Abgeschlossen
Umsetzungsstand
Politique de recrutement publiée.
Poste de cadres sont systématiquement mis au concours avec la mention 80 à 100%.
Meilensteine / Zeitplan
Mise à disposition des modules en mars 2021
Gesetzliche Grundlagen
Bestehende
LEg, LPers
Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende
---
Indikatoren / quantitative Ziele
---
Weitere Grundlagen
Cet engagement se traduit notamment par :
- un processus identique pour tous les candidat-e-s à un même poste
- des entretiens conduits par au moins deux professionnel-le-s formé-e-s
- pour les cadres supérieurs et de direction générale, la constitution d’un comité de recrutement idéalement mixte en termes de genre; pour les fonctions dirigeantes et exposées, le comité de recrutement intègre au moins une femme
- une volonté d’amélioration continue des pratiques
Ressourcen
Noch nicht spezifiziert
Handlungsfeld
Diskriminierung Schutz und Schulung zum Thema sexuelle Belästigung und Diskriminierung innerhalb der Verwaltung
Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?
---