Massnahme 4.4.B.5

Rekrutierungspolitik der Waadtländer Verwaltung

Kanton VD

Inhalt

E-learning pour les managers

Ziel

L’Administration Cantonale Vaudoise a pour volonté de se positionner comme un employeur attrayant et exemplaire. A ce titre, elle s’engage en se dotant d’une politique de recrutement qui garantit aux candidat-e-s un processus empreint d’éthique professionnelle, respectant l’égalité et favorisant la diversité, tout en restant axé sur les compétences. Le recrutement constitue un processus clé en matière d’image de l’Etat employeur et d’enjeux tels que la diversité et l’inclusion.

Federführend

Service du personnel de l’État de Vaud (SPEV)

Partner

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Status

Umsetzungsstand

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Meilensteine / Zeitplan

Mise à disposition des modules en mars 2021


Gesetzliche Grundlagen
Bestehende

LEg, LPers

Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende

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Indikatoren / quantitative Ziele

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Weitere Grundlagen

Cet engagement se traduit notamment par :
- un processus identique pour tous les candidat-e-s à un même poste
- des entretiens conduits par au moins deux professionnel-le-s formé-e-s
- pour les cadres supérieurs et de direction générale, la constitution d’un comité de recrutement idéalement mixte en termes de genre; pour les fonctions dirigeantes et exposées, le comité de recrutement intègre au moins une femme
- une volonté d’amélioration continue des pratiques

Ressourcen

Noch nicht spezifiziert


Handlungsfeld

Diskriminierung Schutz und Schulung zum Thema sexuelle Belästigung und Diskriminierung innerhalb der Verwaltung

Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?

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