Die Waadtländer Verwaltung sensibilisiert für eine inklusive Kultur
Inhalt
Module de sensibilisation pour les collaborateurs-trices et le managers
Ziel
Sensibiliser les collaborateurs-trices et les managers à la culture inclusive. Le Conseil d’État entend poursuivre ses efforts de développement des pratiques managériales qui, au-delà des problématiques de la santé, contribuent à la motivation des individus, à la cohésion des équipes, et également à la qualité des solutions et prestations délivrées.
Identifier ce qui relève d’une culture partagée
Réagir à une situation comme personne-cible ou comme témoin
Comprendre les mécanismes des stéréotypes et des préjugés pour éviter toute discrimination
Federführend
Kanton Waadt VD
Partner
-
Status
Abgeschlossen
Umsetzungsstand
Meilensteine / Zeitplan
Mise à disposition des modules en mai 2021
Gesetzliche Grundlagen
Bestehende
LEg, Constitution fédérale, LPers, Constitution du canton de Vaud
Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende
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Indikatoren / quantitative Ziele
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Weitere Grundlagen
La culture inclusive soutient une culture partagée où chaque personne, quelle que soit son origine, son sexe, son orientation affective et sexuelle, son identité de genre, son âge ou encore en raison d'un handicap, se sente respectée et protégée. Elle s’inscrit également dans un cadre légal par la tolérance zéro face à toute discrimination.
Ressourcen
Noch nicht spezifiziert
Handlungsfeld
Diskriminierung Schutz und Schulung zum Thema sexuelle Belästigung und Diskriminierung innerhalb der Verwaltung
Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?
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