Massnahme 4.4.B.4

Die Waadtländer Verwaltung sensibilisiert für eine inklusive Kultur

Kanton VD

Inhalt

Module de sensibilisation pour les collaborateurs-trices et le managers

Ziel

Sensibiliser les collaborateurs-trices et les managers à la culture inclusive. Le Conseil d’État entend poursuivre ses efforts de développement des pratiques managériales qui, au-delà des problématiques de la santé, contribuent à la motivation des individus, à la cohésion des équipes, et également à la qualité des solutions et prestations délivrées.

Identifier ce qui relève d’une culture partagée
Réagir à une situation comme personne-cible ou comme témoin
Comprendre les mécanismes des stéréotypes et des préjugés pour éviter toute discrimination

Federführend

Service du personnel de l’État de Vaud (SPEV)

Partner

-

Status

Umsetzungsstand

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Meilensteine / Zeitplan

Mise à disposition des modules en mai 2021


Gesetzliche Grundlagen
Bestehende

LEg, Constitution fédérale, LPers, Constitution du canton de Vaud

Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende

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Indikatoren / quantitative Ziele

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Weitere Grundlagen

La culture inclusive soutient une culture partagée où chaque personne, quelle que soit son origine, son sexe, son orientation affective et sexuelle, son identité de genre, son âge ou encore en raison d'un handicap, se sente respectée et protégée. Elle s’inscrit également dans un cadre légal par la tolérance zéro face à toute discrimination.

Ressourcen

Noch nicht spezifiziert


Handlungsfeld

Diskriminierung Schutz und Schulung zum Thema sexuelle Belästigung und Diskriminierung innerhalb der Verwaltung

Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?

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