Erweiterung des Schulungsangebots zu Stereotypen, unbewussten Vorurteilen und sexueller Belästigung
4.2.4.1. Das Angebot an Schulungen zu Stereotypen, unbewussten Vorurteilen und sexueller Belästigung wird erweitert, auch durch E-Learning.
Inhalt
Organisation von Sensibilisierungsveranstaltungen, Entwicklung von Sensibilisierungsmassnahmen und Ausbildungsmodulen
Ziel
Eine inklusive und egalitäre Unternehmenskultur schaffen
Federführend
EFD: Eidgenössisches Personalamt (EPA)
Partner
Departmente und Verwaltungseinheiten
Status
laufend
Umsetzungsstand
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Meilensteine / Zeitplan
Entwicklung von E-Learnings zu den Themen sexuelle Belästigung und Vielfalt im 2022 - verfügbar für Mitarbeitende im 2023
Gesetzliche Grundlagen
Bestehende
Bundesgesetz über die Gleichstellung von Frau und Mann (GlG)
Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende
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Indikatoren / quantitative Ziele
Resultate der Personalbefragung zu verschiedenen Themen (z.B. sexuelle Belästigung, Mobbing, Vielfalt, Entwicklungsmassnahmen)
Weitere Grundlagen
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Ressourcen
Noch nicht spezifiziert
Handlungsfeld
Diskriminierung Information, Sensibilisierung und Schulung des Personals zur Bekämpfung von Diskriminierung und Sexismus sind gewährleistet, auch in den Auslandvertretungen