Bestandesaufnahme betreffend geschlechtsspezifische Gewalt in der Armee
Inhalt
Eine standardisierte Datenerhebung ermittelt das Ausmass geschlechtsspezifischer Diskriminierung in der Armee. Auf der Meta-Ebene sowie in der spezifischen Lebenswelt Militär werden Einstellungen und Verhalten ermittelt. Fragen u.a. zur Funktionalität von Wissenstransfer, sozialen Netzwerken und informeller Zusammenarbeit dienen als Kontrollvariablen der möglichen geschlechterspezifischen Diskriminierung.
Das Subsample der weiblichen Angehörigen der Armee (AdA) (Miliz und BM) soll zusätzlich zu den Coping-Strategien im Umgang mit geschlechtsspezifischer Diskriminierung in der Armee sowie zu Bedürfnissen nach Schutz, Gleichbehandlung, Information, Ausbildung und Sensibilisierung befragt werden.
Alle weiblichen AdA (Miliz und BM) sollen befragt werden, von den männlichen AdA werden repräsentative Stichproben erstellt.
Ziel
Die Massnahmen zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Diskriminierung werden intensiviert. Eine Erhebung des IST-Zustands geschlechtsspezifischer Diskriminierung in der Armee (Selbstauskunft) wird durchgeführt, um darauf basierend geeignete Massnahmen entwickeln zu können.
Federführend
Generalsekretariat VBS GS-VBS, Eidgenössisches Departement für Verteidigung, Bevölkerungsschutz und Sport VBS
Partner/-innen
Schweizer Armee, Kommando Ausbildung, Fachstelle Frauen in der Armee und Diversity (FiAD)
Status
In Umsetzung
Umsetzungsstand
Die Befragung im Rahmen der Studie Diskriminierung und Gewalt in der Schweizer Armee wurde im März 2023 durchgeführt, es haben etwas mehr als 1000 Angehörige der Armee an der Befragung teilgenommen. Die Auswertung der statistischen Daten ist erfolgt und der fachtechnische Bericht erstellt. Der Forschungsbericht zur Publikation im Frühling 2024 ist in Entstehung.
Meilensteine / Zeitplan
Standardisierte Datenerhebung Q3 2022
Gesetzliche Grundlagen
Bestehende
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Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende
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Indikatoren / quantitative Ziele
Quantitative Messung des IST-Zustands geschlechtsspezifischer Diskriminierung in der Armee (Selbstauskunft).
Weitere Grundlagen
Diese Massnahmen werden Bestandteil des Massnahmenplans Fachstelle Frauen in der Armee und Diversity sein.
Ressourcen
FiAD mit internen Partnerinnen und Partnern, sowie externem Meinungsforschungsinstitut / Sozialforschungsinstitut.
Handlungsfeld
Diskriminierung Die Fakten bezüglich Diskriminierung, Stereotypen und Sexismus in allen Bereichen sind bekannt und ein Monitoring ist umgesetzt
Inwiefern sind Kantone, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?
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