Massnahme 1.5.V.9

Bekämpfung von Belästigung in der Verwaltung

laufend Stadt

Inhalt

Suite à un projet pilote réussi dans 2 services (2019-2022), la Municipalité de Lausanne a décidé de déployer sa campagne de sensibilisation dans tous ses services (environ 6000 personnes) dès fin 2022. L’ensemble des cadres suivront une formation obligatoire d’une journée pour leur permettre de comprendre leurs responsabilités et les outils à leur disposition pour agir. Le personnel sera pour sa part sensibilisé par le biais du théâtre-forum, également dans le cadre de séances obligatoires. La campagne est intitulée : « Harcèlement au travail : osons en parler et agir ». Du matériel de communication / d’information est également mis à disposition du personnel.

Ziel

Prévention et lutte contre le harcèlement sexuel et le harcèlement psychologique au sein de l’administration

Federführend

Ville de Lausanne : Bureau de l’égalité de la Ville de Lausanne / Service du personnel

Partner

Cellule ARC (Aide à la résolution de conflits)

Status

laufend

Umsetzungsstand

---

Meilensteine / Zeitplan

Projet pilote dans 2 services : 2019-2022
Déploiement dans tous les services de l’administration : 2023-2026


Gesetzliche Grundlagen
Bestehende

Loi sur l’égalité (LEg)

Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende

Indikatoren / quantitative Ziele

Nombre de cadres formés / Nombre de membres du personnel sensibilisé.

Weitere Grundlagen

Ressourcen

Internes


Handlungsfeld

Berufliches und öffentliches Leben Massnahmen der Städte

Inwiefern sind Bund, Kantone oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?