Menstruationsurlaub
Inhalt
Dans le cadre du nouveau Statut du personnel, la Ville d’Yverdon-les-Bains s’est dotée d’un article spécifique concernant le congé menstruel. Celui-ci permet à toute personne concernée d’avoir droit à un congé rémunéré de max. trois jours par cas et par mois et jusqu’à 12 jours par an (au prorata du taux d’activité).
Ziel
Reconnaître l’impact des menstruations douloureuses et incapacitantes au niveau du quotidien professionnel et aménager celui-ci selon les besoins de la personne concernée, notamment en offrant un congé rémunéré au personnel de l’administration communale.
Federführend
Stadt Yverdon-les-Bains
Partner/-innen
Bureau de la durabilité pour l’accompagnement et la communication de cette nouvelle mesure
Status
Initialisiert
Umsetzungsstand
L’article est entré en vigueur en même temps que le nouveau Statut du personnel, le 1er juillet 2024
Meilensteine / Zeitplan
En plus de modalités d’application, il est prévu une communication ainsi qu’un accompagnement et un monitoring de cette mesure sur les prochaines années.
Gesetzliche Grundlagen
Bestehende
Article 104 bis du Statut du personnel
Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende
Indikatoren / quantitative Ziele
Weitere Grundlagen
Ressourcen
Handlungsfeld
Berufliches und öffentliches Leben Massnahmen der Gemeinden und Städte