Herausforderung Durchmischung : Erhöhung der Durchmischung der Geschlechter in der Verwaltung und des Anteils weiblicher Führungspositionen
Inhalt
Ce projet interne à l’administration vise à sensibiliser le réseau RH, le personnel d’encadrement et l’ensemble du personnel aux enjeux et aux bénéfices de la mixité professionnelle. Il est composé d’un monitoring de l’évolution de la proportion de femmes et d’hommes dans les différents niveaux hiérarchiques, de paliers à atteindre définis par service, d’un volet de sensibilisation, et d’un accompagnement des services dans la mise en place de mesures spécifiques.
Ziel
Augmenter la mixité dans tous les services et dans toutes les fonctions; augmenter le nombre de femmes à des postes d’encadrement
Federführend
Stadt Lausanne
Partner/-innen
Status
In Umsetzung
Umsetzungsstand
Les paliers à 3 ans (2025-2028) ont été définis et transmis aux services et un cockpit mixité mis à disposition pour un suivi en tout temps ; 3 événements de sensibilisation ont été proposés aux cadres, aux RH et au personnel ; une feuille de route a été conçue en lien avec l’accompagnement de 7 services.
Meilensteine / Zeitplan
2025: Lancement du monitoring et des paliers par service, événements de sensibilisation, accompagnement de 7 services
2026 : Etat des lieux de l’évolution (année 1), événements de sensibilisation, bilan de l’accompagnement des 7 premiers services
2026 : Etat des lieux de l’évolution (année 2), événements de sensibilisation, accompagnement de 7 nouveaux services
2028 : Bilan des premiers paliers définis et du projet global
Gesetzliche Grundlagen
Bestehende
Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende
Indikatoren / quantitative Ziele
Proportion de femmes et d’hommes dans le personnel de l’administration, aux différents niveaux hiérarchiques
Weitere Grundlagen
Plan de législature 2021-2026
Ressourcen
Ressources internes
Handlungsfeld
Berufliches und öffentliches Leben Massnahmen der Gemeinden und Städte