Ausgewogene Vertretung der Geschlechter im Kader
Inhalt
Die Stadtverwaltung Winterthur strebt eine ausgewogene Vertretung der Geschlechter im Kader in Bezug auf die Geschlechterverteilung aller städtischen Mitarbeitenden an. Für die obere Kaderebene gilt ein Zielwert von mindestens 35%. Für die mittlere und untere Kaderebene ist der Zielwert bei 44, resp. 53%. Zur Erreichung dieser Ziele legen die Departemente individuelle Ziele und Massnahmen fest, die sich an den Geschlechteranteilen im Departement orientieren. Das Controlling findet alle zwei Jahre mit der Berichterstattung zur Umsetzung der Diversity-Strategie statt.
Ziel
Im Kader der Stadtverwaltung Winterthur sind die Geschlechter ausgewogen vertreten.
Federführend
Stadt Winterthur
Partner/-innen
Alle Departemente der Stadtverwaltung.
Status
Daueraufgabe
Umsetzungsstand
Insbesondere auf der unteren und mittleren Kaderstufe konnte der Anteil von Frauen stabil erhöht werden. Dies ist Basis für eine nachhaltig ausgewogene Verteilung der Geschlechter im Kader.
Meilensteine / Zeitplan
Gesetzliche Grundlagen
Bestehende
Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende
Indikatoren / quantitative Ziele
Vgl. Berichterstattung Diversity-Strategie; nächster Bericht (23-24) erscheint 2025
Weitere Grundlagen
Personalstatut, Art. 5, Abs. 1, h
Ressourcen
Handlungsfeld
Berufliches und öffentliches Leben Massnahmen der Gemeinden und Städte