Nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten und Indikatoren
Inhalt
Elaborare annualmente, in collaborazione con l’Ufficio di Statistica del Cantone Ticino, un aggiornamento del quadro statistico sulle pari opportunità fra i sessi nel nostro Cantone con l’obiettivo di monitorare alcuni indicatori chiave come differenza salariale tra uomo e donna in % e in franchi secondo il settore, grado di occupazione maschile e femminile, formazione terminata più alta segmentata per genere, percentuale di donne e di uomini nelle posizioni dirigenziali, ecc. L’aggiornamento annuale permetterà di valutarne l’evoluzione.
Ziel
Monitorare l’evoluzione della situazione di uomini e donne nel nostro Cantone attraverso dati e indicatori statistici.
Federführend
Kanton Tessin TI
Partner/-innen
Delegata per le pari opportunità
Dipartimenti dell’Amministrazione cantonale
Status
Daueraufgabe
Umsetzungsstand
Un aggiornamento statistico è disponibile annualmente sul sito: https://www3.ti.ch/DFE/DR/USTAT/allegati/digitale/parita/pubblicazioni_schede_cifre_parita_online.html
Meilensteine / Zeitplan
Pubblicazione dell’aggiornamento statistico ogni anno, l’8 marzo.
Gesetzliche Grundlagen
Bestehende
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Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende
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Indikatoren / quantitative Ziele
Diversi indicatori disaggregati per genere.
Weitere Grundlagen
Programma di legislatura 2019-2023 adottato dal Consiglio di Stato, Azione 22.3 (https://www4.ti.ch/fileadmin/CAN/TEMI/LINEE_DIRETTIVE/2019-2023/PdL2019-2023.pdf)
Ressourcen
Noch nicht spezifiziert
Handlungsfeld
Berufliches und öffentliches Leben Angaben zum Geschlecht
Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?
La Confederazione è coinvolta in quanto gran parte dei rilevamenti statistici provengono dall’Ufficio federale di statistica (UST) e vengono disaggregati per la Svizzera italiana. Inoltre, l’allegato statistico propone anche un confronto tra i dati ticinesi e quelli svizzeri.
Le Città e i Comuni sono coinvolti in quanto gli indicatori statistici servono a orientare le politiche pubbliche.