Teilnahme am St.Gallen Diversity Benchmarking
Inhalt
Das St.Gallen Diversity Benchmarking des Competence Centre for Diversity and Inclusion der Universität St.Gallen liefert Erkenntnisse über das Geschlechterverhältnis der Belegschaft des Kantons St.Gallen im Vergleich zu anderen öffentlichen Verwaltungen im Hinblick u. a. auf Personalbestand, Rekrutierung, Fluktuation, Eintritte und Beförderungen.
Ziel
Förderung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses in der Belegschaft und den verschiedenen Kaderstufen des Kantons St.Gallen.
Federführend
St. Gallen SG
Partner
Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI-HSG) der Universität St. Gallen
Status
In Umsetzung
Umsetzungsstand
Meilensteine / Zeitplan
Teilnahme: 2020, 2021, 2022
Eruieren der zentralen Ergebnisse und empfohlenen Massnahmen für Rekrutierung, Retention und Beförderung.
Gesetzliche Grundlagen
Bestehende
Bundesverfassung, Art. 8, Abs. 3
Gleichstellungsgesetz (GlG)
Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende
Indikatoren / quantitative Ziele
Kennzahlen und Indikatoren des Diversity Benchmarking
Weitere Grundlagen
Ressourcen
Teilnahme wird vom kantonalen Personalamt finanziert.
Handlungsfeld
Berufliches und öffentliches Leben Geschlechtervertretung beim Personal