Der Kanton Basel-Landschaft nimmt an einem breit angelegten Diversity Benchmarking teil
Inhalt
Das Diversity Benchmarking des Competence Centre for Diversity & Inclusion liefert Erkenntnisse über das Geschlechterverhältnis der Belegschaft des Kantons Basel-Landschaft im Vergleich zu anderen öffentlichen Verwaltungen im Hinblick u. a. auf Personalbestand, Rekrutierung, Fluktuation, Eintritte und Beförderungen.
Ziel
Förderung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses in der Belegschaft und den verschiedenen Kaderstufen des Kantons Basel-Landschaft
Federführend
Kanton Basel Land BL
Partner/-innen
Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI-HSG) der Universität St. Gallen
Status
Daueraufgabe
Umsetzungsstand
Die Verwaltung des Kantons BL nimmt am Diversity Benchmarking 2023 teil.
Meilensteine / Zeitplan
Teilnahme 2023: Eruieren der zentralen Ergebnisse und empfohlenen Massnahmen für Rekrutierung, Retention und Beförderung.
Gesetzliche Grundlagen
Bestehende
Verordnung über die Fachstelle für Gleichstellung von Frau und Mann
Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende
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Indikatoren / quantitative Ziele
Kennzahlen und Indikatoren des Diversity Benchmarking
Weitere Grundlagen
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Ressourcen
Die Ressourcen für die Umsetzung der Massnahme werden aus dem bestehenden Budget der Fachstelle für Gleichstellung finanziert.
Handlungsfeld
Berufliches und öffentliches Leben Geschlechtervertretung beim Personal
Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?
Die Massnahme hat keine direkten Auswirkungen auf Bund, Städte oder Gemeinden.