Massnahme 1.4.G.1

Der Kanton Basel-Landschaft nimmt an einem breit angelegten Diversity Benchmarking teil

Kanton BL

Inhalt

Das Diversity Benchmarking des Competence Centre for Diversity & Inclusion liefert Erkenntnisse über das Geschlechterverhältnis der Belegschaft des Kantons Basel-Landschaft im Vergleich zu anderen öffentlichen Verwaltungen im Hinblick u. a. auf Personalbestand, Rekrutierung, Fluktuation, Eintritte und Beförderungen.

Ziel

Förderung eines ausgewogenen Geschlechterverhältnisses in der Belegschaft und den verschiedenen Kaderstufen des Kantons Basel-Landschaft

Federführend

Kanton Basel-Landschaft, Finanz- und Kirchendirektion, Gleichstellung für Frauen und Männer sowie Personalamt

Partner

Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI-HSG) der Universität St. Gallen

Status

Umsetzungsstand

---

Meilensteine / Zeitplan

Teilnahme 2020 sowie 2021
Eruieren der zentralen Ergebnisse und empfohlenen Massnahmen für Rekrutierung, Retention und Beförderung.


Gesetzliche Grundlagen
Bestehende

Verordnung über die Fachstelle für Gleichstellung von Frau und Mann

Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende

---

Indikatoren / quantitative Ziele

Kennzahlen und Indikatoren des Diversity Benchmarking

Weitere Grundlagen

---

Ressourcen

Die Ressourcen für die Umsetzung der Massnahme werden aus dem bestehenden Budget der Fachstelle für Gleichstellung finanziert.


Handlungsfeld

Berufliches und öffentliches Leben Geschlechtervertretung beim Personal

Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?

Die Massnahme hat keine direkten Auswirkungen auf Bund, Städte oder Gemeinden.