Der Regierungsrat sorgt für eine angemessene Vertretung beider Geschlechter in den obersten Leitungsorganen der kantonalen Verwaltung
Inhalt
Im Rahmen von Neuanstellungen oder Nachfolgeregelungen in den obersten Leitungsorganen der kantonalen Verwaltung ist die angemessene Vertretung beider Geschlechter jeweils zu prüfen.
Ziel
Angemessene Vertretung beider Geschlechter in den obersten Leitungsorganen der kantonalen Verwaltung
Federführend
Kanton Niedwald NW
Partner/-innen
Personalamt
Status
Daueraufgabe
Umsetzungsstand
Dem festgelegten Ziel wurde insbesondere im Rahmen der Neubesetzung aller obersten Leitungsorgane (und auch Kommissionen) zu Beginn der laufenden Legislatur (Sommer 2022) nachgelebt.
Meilensteine / Zeitplan
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Gesetzliche Grundlagen
Bestehende
Art 8 Personalgesetz (NW 165.1)Das Personalamt ist insbesondere zuständig für die Förderung der beruflichen Chancengleichheit von Frau und Mann
Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende
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Indikatoren / quantitative Ziele
Gender-Diversity-Pipeline öffentlicher Sektor (Basis: Zahlen Schillingreport)
Weitere Grundlagen
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Ressourcen
Keine direkten Kosten – dies ist eine Daueraufgabe im Rahmen von Neuanstellungen oder Nachfolgelösungen
Handlungsfeld
Berufliches und öffentliches Leben Vertretung der Geschlechter in Kommissionen und anderen Gremien des Kantons
Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?
Diese Massnahme kann der Kanton Nidwalden eigenständig umsetzen.