Innerhalb der kantonalen Verwaltung sollen die Jahre, die für die Kinderbetreuung aufgewendet werden, valorsiert werden

Toute embauche et toute promotion fait l’objet d’une fixation du salaire initial prenant en compte plusieurs facteurs dont les années d’expérience professionnelle. La mesure vise à valoriser les années consacrées à l’éducation des enfants pour les collaboratrices et collaborateurs afin que le temps dédié à la famille soit pris en compte dans le salaire

Réduire l’écart de salaire entre les femmes et les hommes au sein du personnel de l’Etat de Vaud

Mesure entrée en vigueur en septembre 2018 pour les nouvelles embauches et promotions

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Nb de personnes ayant bénéficié de la valorisation, nb de FSI (fixation de salaire initiale) avec ou sans effet sur l’échelon, nb de femmes et d’hommes ayant bénéficié de la mesure, montant moyen cumulé grâce à la mesure, nb d’échelons moyen gagnés grâce à la mesure, coût total de la mesure depuis sa mise en œuvre

Mise en action à la suite de la signature de la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public

Depuis sa mise en place en septembre 2018 et jusqu’à août 2021, le montant cumulé des valorisations se monte à plus de 1 million, charges patronales incluses.

Berufliches und öffentliches Leben Bewertung von Funktionen und Valorisierung von Erfahrungsjahren

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