Massnahme 1.4.C.1

Prüfung der Funktionen innerhalb der Verwaltung

Kanton NE

Inhalt

Pour répondre à une motion du Grand Conseil, une analyse est lancée afin d’évaluer s’il existe une discrimination salariale liée au genre au sein de la fonction publique entre professions « typiquement féminines » et professions « typiquement masculines », et, cas échéant, connaître l’ampleur de celle-ci.

Ziel

Evaluation des fonctions de l’administration, afin de vérifier la pertinence du système salarial au regard du principe de salaire égal pour un travail de valeur égale.

Federführend

Office la politique familiale et de l’égalité OPFE

Partner

Service des ressources humaines SRHE

Status

Umsetzungsstand

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Meilensteine / Zeitplan

Rapport attendu pour 2022.


Gesetzliche Grundlagen
Bestehende

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Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende

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Indikatoren / quantitative Ziele

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Weitere Grundlagen

Motion 19.151 « Classification des fonctions et égalité salariale », acceptée le 3 sept. 2019.

Ressourcen

Noch nicht spezifiziert


Handlungsfeld

Berufliches und öffentliches Leben Bewertung von Funktionen und Valorisierung von Erfahrungsjahren

Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?

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