Massnahme 1.4.A.8
Lohngleichheit in der Kantonsverwaltung Uri
Inhalt
Das Amt für Personal und die Direktionen werden beauftragt, die Differenzen zwischen den Löhnen von Frauen und Mann weiter zu verringern.
Ziel
Lohngleichheit von Frau und Mann
Federführend
Kanton Uri UR
Partner/-innen
Direktionen
Status
Daueraufgabe
Umsetzungsstand
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Meilensteine / Zeitplan
Nächste Lohngleichheitsanalyse
Gesetzliche Grundlagen
Bestehende
Art. 13 Gleichstellungsgesetz, Art. 7 der Verordnung über die Überprüfung der Lohngleichheitsanalyse und kantonale Personalverordnung
Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende
Indikatoren / quantitative Ziele
Verbesserung des Ergebnisses gegenüber der letzten Lohngleichheitsanalyse
Weitere Grundlagen
Ressourcen
Handlungsfeld
Berufliches und öffentliches Leben Lohngleichheitsanalysen