Massnahme 1.4.A.7

Lohngleichheit: Aktualisierung und Ergänzung der Datenbasis des Lohnsystems

Kanton ZG

Inhalt

Aktualisierung und Ergänzung der Datenbasis des Lohnsystems mit dem Ziel, künftig Lohnvergleiche nach anerkannter Methode durchführen zu können. Zudem Evaluierung der Erkenntnisse der Lohnvergleiche.

Ziel

Lohngleichheit

Federführend

Kanton Zug, Finanzdirektion

Partner

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Status

Umsetzungsstand

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Meilensteine / Zeitplan

Der Regierungsrat hat einen Massnahmenplan für die Jahre 2019–2022 verabschiedet.


Gesetzliche Grundlagen
Bestehende

Verordnung über die Gleichstellung von Frau und Mann vom 22. November 2016 (Gleichstellungsverordnung, GlV-ZG; BGS 132.11)

Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende

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Indikatoren / quantitative Ziele

Nachweis der Lohngleichheit

Weitere Grundlagen

Regierungsratsbeschluss vom 2. Oktober 2018 betreffend Gleichstellung von Frau und Mann: Massnahmenplan 2019–2022

Ressourcen

Noch nicht spezifiziert


Handlungsfeld

Berufliches und öffentliches Leben Lohngleichheitsanalysen

Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?

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