Lohngleichheitsanalyse
Inhalt
Es ist für den Kanton Zug wichtig, mittels einer Lohngleichheitsanalyse, das Ziel, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit, zu erreichen bzw. nachweisen zu können. Entsprechend soll im Sinne von Art. 13a ff. GlG regelmässig eine Lohngleichheitsanalyse vorgenommen werden.
Ziel
Lohngleichheit
Federführend
Kanton Zug ZG
Partner/-innen
-
Status
Abgeschlossen
Umsetzungsstand
Die Massnahmen betreffend Lohngleichheit sind per Ende 2022 umgesetzt. Trotzdem bleibt die Lohngleichheit ein wichtiges Thema, sowohl für die Mitarbeitenden als auch für die Unternehmen.
Meilensteine / Zeitplan
Der Regierungsrat hat am 20. Dezember 2022 einen Massnahmenplan für die Jahre 2023–2026 verabschiedet.
Gesetzliche Grundlagen
Bestehende
Verordnung über die Gleichstellung von Frau und Mann vom 22. November 2016 (Gleichstellungsverordnung, GlV-ZG; BGS 132.11)
Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende
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Indikatoren / quantitative Ziele
Lohngleichheitsanalyse im Sinne von Art. 13a ff. GlG und entsprechende Evaluierung
Weitere Grundlagen
Regierungsratsbeschluss vom 20. Dezember 2022 betreffend Gleichstellung von Frau und Mann: Massnahmenplan 2023–2026
Ressourcen
Noch nicht spezifiziert
Handlungsfeld
Berufliches und öffentliches Leben Lohngleichheitsanalysen
Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?
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