Lohngleichheit: Aktualisierung und Ergänzung der Datenbasis des Lohnsystems
Inhalt
Aktualisierung und Ergänzung der Datenbasis des Lohnsystems mit dem Ziel, künftig Lohnvergleiche nach anerkannter Methode durchführen zu können. Zudem Evaluierung der Erkenntnisse der Lohnvergleiche.
Ziel
Lohngleichheit
Federführend
Kanton Zug ZG
Partner
-
Status
In Umsetzung
Umsetzungsstand
Meilensteine / Zeitplan
Der Regierungsrat hat einen Massnahmenplan für die Jahre 2019–2022 verabschiedet.
Gesetzliche Grundlagen
Bestehende
Verordnung über die Gleichstellung von Frau und Mann vom 22. November 2016 (Gleichstellungsverordnung, GlV-ZG; BGS 132.11)
Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende
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Indikatoren / quantitative Ziele
Nachweis der Lohngleichheit
Weitere Grundlagen
Regierungsratsbeschluss vom 2. Oktober 2018 betreffend Gleichstellung von Frau und Mann: Massnahmenplan 2019–2022
Ressourcen
Noch nicht spezifiziert
Handlungsfeld
Berufliches und öffentliches Leben Lohngleichheitsanalysen
Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?
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