Massnahme 1.4.A.6

Lohngleichheitsanalyse in der kantonalen Verwaltung (als Arbeitgeberin)

Abgeschlossen Kanton VD Gleichstellungsstrategie 2030: Massnahmen

1.4.A.6. Contrôle de l’égalité salariale au sein de l’administration cantonale vaudoise comme employeuse

Inhalt

Réaliser le contrôle de l’égalité salariale (effectué fin 2020) et initier les analyses complémentaires permettant d’identifier les leviers pour poursuivre la réduction de l’écart

Ziel

S’assurer que l’écart salarial continue à se réduire et identifier les axes d’action supplémentaires

Federführend

Kanton Waadt VD

Partner/-innen

Status

Abgeschlossen

Umsetzungsstand

Analyse détaillée des résultats afin de déterminer des pistes d’action pour réduire l’écart résiduel

Meilensteine / Zeitplan

Mesure entrée en vigueur en septembre 2018

Gesetzliche Grundlagen
Bestehende

Loi d’application dans le Canton de Vaud de la loi fédérale du 24 mars 1995 sur l’égalité entre femmes et hommes (LVLEg, 173.63) et son règlement d’application (RLVLEg, 173.63.1)

Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende

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Indikatoren / quantitative Ziele

Ecart salarial résiduel : 3.5% en 2014 et 2.2% à fin 2020

Weitere Grundlagen

Mise en action à la suite de la signature de la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public

Ressourcen

Non chiffrable

Handlungsfeld

Berufliches und öffentliches Leben Lohngleichheitsanalysen

Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?

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