Lohngleichheitsanalyse in der kantonalen Verwaltung (als Arbeitgeberin)
Inhalt
Réaliser le contrôle de l’égalité salariale (effectué fin 2020) et initier les analyses complémentaires permettant d’identifier les leviers pour poursuivre la réduction de l’écart
Ziel
S’assurer que l’écart salarial continue à se réduire et identifier les axes d’action supplémentaires
Federführend
Kanton Waadt VD
Partner
-
Status
Abgeschlossen
Umsetzungsstand
Analyse détaillée des résultats afin de déterminer des pistes d’action pour réduire l’écart résiduel
Meilensteine / Zeitplan
Mesure entrée en vigueur en septembre 2018
Gesetzliche Grundlagen
Bestehende
Loi d’application dans le Canton de Vaud de la loi fédérale du 24 mars 1995 sur l’égalité entre femmes et hommes (LVLEg, 173.63) et son règlement d’application (RLVLEg, 173.63.1)
Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende
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Indikatoren / quantitative Ziele
Ecart salarial résiduel : 3.5% en 2014 et 2.2% à fin 2020
Weitere Grundlagen
Mise en action à la suite de la signature de la Charte pour l’égalité salariale dans le secteur public
Ressourcen
Non chiffrable
Handlungsfeld
Berufliches und öffentliches Leben Lohngleichheitsanalysen
Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?
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