Massnahme 1.4.J.3

Personalgewinnung und -entwicklung an der Berner Fachhochschule

Kanton BE

Inhalt

Chancengleichheit in Anstellungsvorbereitungskommissionen
Karriereförderung Frauen

Ziel

Die Berner Fachhochschule setzt die Personalgewinnung und –entwicklung diversitygerecht um und fördert gleichzeitig das untervertretene Geschlecht.
Erhöhung des Frauenanteils bei den Dozierenden mit Führungsaufgaben um 25% und ohne Führungsaufgaben auf 35%.

Federführend

Berner Fachhochschule

Partner

-

Status

Umsetzungsstand

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Meilensteine / Zeitplan

2021-2024


Gesetzliche Grundlagen
Bestehende

Personalrecht, für die Berner Fachhochschule geltend

Gesetzliche Grundlagen
Neu zu schaffende

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Indikatoren / quantitative Ziele

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Weitere Grundlagen

Berner Fachhochschule: Aktionsplan Chancengleichheit und Diversity 2021-2024, Massnahmen priorisierte Auswahl

Ressourcen

Noch nicht spezifiziert


Handlungsfeld

Berufliches und öffentliches Leben Spitäler, Fachhochschulen und Universitäten

Inwiefern sind Bund, Städte oder Gemeinden von der Massnahme betroffen?

keine betroffen